양자의 뚜렷한 차이점은 하나는 노동자를 직접 고용하는 것이고, 다른 하나는 노동자를 고용이 필요한 다른 기관에 소개하는 것이다.
노동 서비스 회사의 운영 범위는 다음과 같습니다.
1, 국가 인사 노동 정책 규정 홍보 자문 서비스 제공
2. 대졸자 접수 처리 (호적을 광저우로 이전 포함) 를 포함하여 필요한 인재를 채용하고 도입하는 서비스를 제공합니다.
3. 관련 정책 규정에 따라 인사 행정 관계 관리, 인사 파일 및 관련 인사 파일 자료의 수집, 감정 및 정리를 담당합니다.
4. 관련 규정에 따라 전문 기술 자격의 인정과 심사 업무를 맡습니다.
파견 인원의 고용, 해지 및 계약 검증을 처리합니다.
6. 파견 인원에게 임금과 복지를 지불하고 개인 소득세를 원천징수합니다.
7. 사회 조정 보험 및 상업 의료 보충 보험 및 지불 절차를 처리하기 위해 인원을 파견합니다.
8, 관련 규정에 따라 출국자 파견을 위한 정심, 허가 신청, 각종 서류의 근거를 제시하는 서류
9. 파견 인원의 해고, 해고 후 승진 및 재취업을 돕는다.
10, 기타 인사 관리 관련 업무를 맡다.