첫째, 통제. 핵심 창업자는 회사를 통제하기에 충분한 지분을 가져야 한다. 핵심 창업자의 주식이 너무 적거나 희석이 너무 빠르면 회사 통제권 상실을 초래할 수 있다.
둘째: 평등을 피하십시오. "55" 또는 "333" 을 피하십시오. 이런 구조는 민주적으로 견제와 균형을 이루는 것처럼 보이지만, 어느 시기, 중대한 변고, 계승위기 등 이해 충돌이 있을 때, 표면의 평화는 쉽게 와해되고 파괴될 수 있다.
셋째: 지분의 일부를 예약하다. 어떤 창업회사라도 대량의 인재가 필요한데, 월급만으로 기업에 큰 부담을 줄 수 있다. 이때 지분은 인재를 유치하고 유지하는 가장 중요한 도구이다. 이 지분은 지분 인센티브로 사용될 수 있기 때문이다.
넷째, 자본 운영에 도움이된다. 이것은 주로 자금 조달과 상장이라는 두 가지 측면을 포함한다. 지분 구조는 명확하고 합리적이어야 하며, 주식 보유와 같은 너무 많은 법적 위험이 있어서는 안 된다.
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