심리상담사는 심리학 및 관련 지식을 활용해 심리학의 원리를 따르고 심리상담기술과 방법을 통해 당사자가 심리문제를 해결하도록 돕는 전문가를 말한다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 심리상담사가 갖추어야 할 능력에 관한 것입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!
1, 좋은 인간관계 의사 소통 능력, 방문객과의 의사 소통 능력, 좋은 상담 관계 수립 및 상담의 효과적인 진행 보장
2. 좋은 경청능력은 방문객이 표현하는 정보에 집중할 수 있을 뿐만 아니라 방문객 언어 뒤의 생각을 경청하고 유용한 정보를 포착하며 방문객의 내면을 파고드는 관건을 포착할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) (윌리엄 셰익스피어, 언어명언)
3. 좋은 언어 표현 능력과 개괄 능력은 문제의 핵심을 파악하고 방문자에 대한 자신의 서술에 대한 이해를 분명하게 표현하며 방문자에게 효과적으로 응답하고 정확하고 간결한 결론을 내리는 데 도움이 된다.
4. 일정한 정체성을 가지고 방문자의 관점에서 그의 감정을 이해하고, 그와 문제 해결의 동맹이 되어 편견과 권위 없이 방문자를 존중하고 받아들일 수 있다.
5. 진심으로, 자비로운 마음으로 방문자를 대하고, 방문자가 이런 문제 뒤에 자신의 독특한 체험을 가지고 있다는 것을 알아야 하며, 하루아침에 형성되지 않고, 방문자의 이익을 보호하고, 방문자에게 상담사의 따뜻함과 포옹을 느끼게 하고, 충분한 안정감을 느끼고, 마음을 열고자 한다.
6. 건강의 경계를 유지하고 방문자와 상담 범위 밖의 다른 관계를 맺고, 자신의 원칙을 유지하며, 약속한 상담 시간 외에 방문자의 요구에 무기한 대응하지 않는다.
7. 유머 감각이 있어 방문자의 의혹과 혼란을 쉽게 해결하고 좋은 상담 분위기를 유지할 수 있다.
8. 자신을 존중하고 감상하며, 양호한 상태를 유지하고, 일과 생활에 대한 열정이 충만하다.
9. 변화에 대해 개방적인 태도를 취하고 자신의 인생에 책임을 지며 적절한 선택을 한다.
확장:
심리상담사의 취업 방향
0 1, 고용 전망
심리상담사의 취업 전망은 어떻습니까? 사실, 근무 환경과 근무 조건은 항상 모든 사람들의 관심의 초점이었습니다. 이 이유는 많은 친구들이 일을 고려할 때 이 원인을 분석해야 한다는 것을 잘 알고 있다. 왜냐하면 그것은 확실히 자신의 현실 생활에 깊은 영향을 미치기 때문이다.
취업의 전망은 사실 예측할 수 있다. 현재의 사회 발전이 점점 빨라지고 있기 때문에 이 과정에서 전망을 고려하는 것은 현상 유지를 고려하지 않지만, 현상 유지가 반드시 좋은 것은 아니기 때문에 많은 사람들이 이 과정에서 일자리를 찾을 때 운동의 기회에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 심리상담사의 취업 전망은 현재 가장 좋은 방법이다. 왜 그렇게 말하죠? 시장 전망이 매우 넓기 때문이다. 현대 생활의 리듬이 점점 빨라지고 있기 때문에 사람들의 심리적 스트레스가 점점 커지고 있다. 치료가 아니라 언어 치료다. 심리상담을 찾는 것이 반드시 심각한 것은 아니다. 그리고 생활수준이 높아짐에 따라 사람들은 생활취향의 향상에 더욱 신경을 쓴다.
그래서 현재 취업환경이 그리 밝지 않은 주된 이유는 전체 취업상황이지만, 분석해 보면 일부 업종이 매우 인기가 있다는 것을 이해할 수 있다. 많은 심리학 친구들은 또 다른 고조기가 있기 때문에 이해하지 못한다. 이는 상승력과 발전공간의 중요한 표현이기도 하다. 따라서 현재의 상황이든 미래의 발전이든 심리 상담사의 전망은 매우 광범위하고 미래의 신흥 산업이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
02, 고용 방향
1 일반 대학
이것은 심리상담사의 미래의 주요 귀착점이다. 최근 몇 년 동안 고교는 학생들의 심리건강 문제에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 심리학 공과과정을 잇달아 개설하고 심리학 석사가 심리학 공과교사로 활동하고 있다. 이것은 의심 할 여지없이 심리학 대학원생의 고용을 확대했습니다. 심리학 석사의 가장 좋은 취업 방향 중 하나는 심리학과 교육과에 입학해 심리학 선생님이 되는 것이다. 하지만 박사 졸업생이 늘면서 대학원생이 끊임없이 모집을 늘면서 이 직업에 종사하는 것이 점점 어려워지고 있다. 고교의 심리상담센터도 심리학 석사에게 취업 기회를 제공한다. 그러나 이는 일반적으로 재학 기간 동안 심리상담을 하는 실천이 필요하며, 일반적으로 여학생을 우선적으로 선택해야 한다. 심리학 대학원생은 다른 전공 학생보다 경쟁 상담사의 직위가 더 치열하지만, 일반적으로 입당은 전제조건이다. 대학 업무의 보수는 특정 직위와 지역에 따라 다르다.
공무원 2 명
심리상담사를 공무원으로 채용하는 것은 일반적으로 공안국, 노교센터, 교도소, 변검소 등이다. 모두 가능한 곳이다. 어떤 직장은 직원의 신체에 대한 요구가 매우 엄격하고, 어떤 직장은 체력 테스트가 필요하다.
3 기업
심리상담사가 간 곳은 헤드헌터 (인재 중개), 기업 컨설팅, 인적자원 관리 위주의 기업이다. 심리학 대학원생은 인적자원 관리 전공 학생들과 다르다. 심리상담사는 인간화 관리를 제창하며, 인적자원 관리 전공 학생들과 상호 보완적이다. 하지만 심리학에 대한 지식이 많지 않아 심리상담사의 경쟁력이 인적자원 관리 전공 학생보다 못하다. 심리상담가도 시장 조사에 종사할 수 있지만, 수량이 비교적 적어 일반적으로 학부생보다 많다.
4 개의 초등 및 중등 학교
학부생은 보통 모집한다. 심리상담부는 주로 교육부문 검사에 대비한' 꽃병' 으로 앞날이 낙관적이지 않고 수입이 낮기 때문에 일반 심리상담사들은 모두 하찮다. 일자리를 찾지 못하면 일반적으로 고려하지 않는다.
5 심리상담가
국내의 현재 상황으로 볼 때, 국내 업종이 단순히 심리상담에 종사하는 것은 일정한 생활수준을 유지하지 못할 수도 있고, 외국 동행의 임금을 받으려면 발전해야 할 수도 있다.
구직가이드 직장' 수습기간' 은' 착취기간' 이 될 수 없다
처음 입사한 대학 졸업생들에게 수습기간은 직장의 첫 번째' 도전' 이다. 그러나 직장에서' 수습기간' 을' 착취기간' 으로 여기는 것은 일부 불량한 사장이 법적 의무를 회피하는 상습적인 수법이 되었다.
일부 외자, 사기업, 외식서비스 사장은 고용비용을 낮추기 위해 구직자들이 서둘러 직장에 나가는 심리를 이용해 수습기간 동안 노동자들과 놀았다.
그들은 종종' 시용 기간' 을 이유로 직원들의 시용 기간을 연장하기 위해 최선을 다한다. 수습기간 동안 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 연금 실업 의료 등 사회보험을 처리하지 않고, 수습기간 동안 직원을 완전히 해고하고, 직원의 합법적 권익을 심각하게 침해한다.
이를 위해 노동과 사회보장전문가는 대학 졸업생들에게' 시용 기간' 기간 동안 직장의 기회를 파악하는 동시에 노동법 상식에 주의를 기울여 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 보호해야 한다고 일깨워 주었다.
수습 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다.
현재, 3 개월의 시용 기간은 이미 많은 고용인 채용 당시의' 규정' 이 되었다. 이 겉보기에 합리적인 "규칙" 은 실제로 불법입니다.
이를 위해 노동감찰부는 수습 기간의 길이가 노동계약 기한과 맞아야 한다고 경고했다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다.
동시에 수습 기간도 계약 기간 내에 포함되어야 하며 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 같은 고용인 단위는 같은 노동자를 한 번만 시험해 볼 수 있다 (다른 일자리는 제외). 수습 기간은 시험 날짜부터 연속적으로 계산되는 자연 일수입니다.
수습 기간에도 최저임금이 있다.
관계자에 따르면 이른바 최저임금이란 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용인이 근로자와 부양인의 기본생활을 유지하기 위해 지불하는 최저임금을 말한다.
따라서 원노동부는' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에서 "근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 수습기간, 숙련기, 수습기간 동안 정상 일자리를 제공하는 경우 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 기준보다 낮은 것은 모두 침해이므로 반드시 고쳐야 한다.
수습 기간 동안 사회보장 혜택을 받을 권리가 있다.
관련 노동 및 사회보장전문가들은 최근 직장에 진출한 고교 졸업생들에게 수습기간 동안 정규직과 동등한 권익을 누릴 것을 특별히 일깨워 주었다.
관련 규정에 따라 근로자는 수습기간 동안 법에 따라 보험 대우를 받기 때문이다. 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후, 매월 근로자에게 연금 실업 등 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자는 보수를 받는 것 외에 다른 직원과 동등한 보험 대우를 받아야 한다. 고용인이 법률, 법규, 계약협정을 위반하여 근로자에게 손해를 입히는 경우 근로자는 법에 따라 배상을 받을 권리가 있다. 노동 계약 수습기간 내에 노동 분쟁이 발생하여 관련 규정에 따라 시, 구, 현노동중재부에 협상, 조정, 중재를 할 수 있다.
수습기간 중에는 마음대로 해고해서는 안 된다
노동법' 제 25 조에 따르면, 근로자는 수습기간 동안 일을 감당할 수 없는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
시용 기간 동안 고용기관과 근로자가 노동계약을 해지하는 것은 전제조건이 있다는 것을 알 수 있다. 즉, 근로자가 채용조건을 충족하지 못한다는 것을 증명할 수 있어야 한다는 것이다. 직원은 채용 조건을 확실히 충족하지 못하는 것으로 입증되었으며, 단위는 수습 기간 마지막 날 퇴근하기 전에 직원에게 통지해야 합니다. 이 기간이 지나면 직원들은 수습 기간을 통해 정규직이 되는 것으로 간주된다.
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