외국의 노동 쟁의는 어떤 부문을 찾아 해결해야 합니까?

법률 분석: 1. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것으로, 이 대대는' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 직접 현지 노동행정부에 노동중재 (노동중재는 무료이며 변호사는 필요 없음) 를 신청하고 노동중재를 통해 발급된 판결서를 통해 기관에 청구한다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.