5 월 들어 취업단위를 아직 실행하지 않은 고교 졸업생들에게는 가장 중요한 순간이며, 심지어' 마지막 격투' 라고 할 수 있다. 다시 이사 온 것은 고용 단위가 점점 줄어들고 취업 기회가 점점 줄어드는 것을 의미한다. 그래서, 5 월, 미풍이 불고, 일부 외지에서 구직하는 대학생들은 도시 사이를 분주히 뛰어다니고, 일부는 어느 도시에서 자신을 키우고, 일부는 오프사이트 면접에 대한 좋은 소식을 기대하고, 수시로 출발할 준비를 하고 있다 ...
타지에서 구직하는 것은 이미 보편적인 현상이 되었다.
"취업 기회를 찾기 위해 대학생들이 도시를 오가며 현지 박람회에 참가하는 것은 이미 보편적인 현상이 되었다." 남개대학교 취업지도센터 주임 유씨가 기자에게 말했다. 이런 현상은 중소 도시를 졸업한 학생들뿐만 아니라 과거 대다수 사람들이 동경했던 대도시를 졸업한 학생들에게도 발생한다. 한 조사에 따르면 베이징의 응답자 중 58.67% 는 해외 구직을 희망하는 반면 광저우에서는 현지 구직자의 60.33% 가 다른 곳에 가서 솜씨를 시험해 보고 싶어 하는 것으로 나타났다.
저장대 대졸 샤오유는 기자들에게 그의 학우 대부분이 타지에서 구직한 경험이 있다고 말했다. "그들 중 많은 사람들이 한 도시를 뛰어다녔을 뿐만 아니라, 종종 여러 도시를 오가며 뛰어다녔다."
외지 구직의 보급은 우리나라 취업 형세가 엄중한 객관적인 산물이며, 다른 한편으로는 대학생들이 구직 과정에서 적극적인 태도를 반영한 것이다.
"이런 현상의 출현은 대학생 취업관념의 변화 (취업 과정에서 더 이상 기다리지 않고, 의지하고, 원하고, 취업하는 의존성이 주동성으로 바뀌는 것) 를 반영해 우리나라 대학생 취업의 시장화 특징을 점차 반영해 긍정적인 의미를 지닌다. 유 주임이 대답했다.
오홍보 우한 대학 모집 취업사무소 부주임도 외지 구직은 인적자원 배치 시장화의 구현이며 취업 스트레스가 커진 후 학생의 구직 객관적 필요라고 보고 있다. 학생은 구직 목표를 달성하기 위해 외지 구직을 원한다. 동시에, 그는 조건이 허락한다면, 외지 구직은 다음과 같은 이점을 가져다 줄 것이라고 지적했다. 첫째, 외지 구직은 학생의 취업 시야와 구직 경로를 넓힐 것이다. 두 번째는 학생들이 사회에 접근할 수 있는 기회를 늘리는 것이다. 셋째, 학생들이 고용주의 기본 상황과 현지 생활 환경을 충분히 이해할 수 있도록 돕는다. 넷째, 학생들의 독립생활, 독립의사 결정 능력을 배양했다.
무시할 수 없는 오프사이트 구직 문제
오프사이트에서 구직하는 것은 긍정적인 의미가 있지만, 오프사이트에서 구직하는 문제도 간과해서는 안 된다.
올해 졸업을 앞둔 산시 재경대 학생인 마국 보는 운이 좋게도 신주 디지털에 채용되었다. 베이징에서 일자리를 구하는 경험에 대해 말하자면, 마국 박은 "너무 어렵다" 라는 몇 단어를 써서 묘사했다.
마국보의 오프사이트 구직 경력은 지난해 6 월 165438+ 10 월에 시작되었다. 상경하고 싶었기 때문에 마국 보의 구직 목표는 처음부터 분명했다. 그는 지난해 6 월 165438+ 10 월부터 인터넷에서 목표직을 검색해 이력서를 던졌다. 효과가 좋지 않아, 그는 아예 퇴학하여 직접 북경에 왔다. 정말 베이징에 왔을 때, 마국박의 생각은 달랐다. 그는 회사를 선택하고, 업종을 선택하고, 대우를 선택하는 등 여러 차례 선택을 시작했다. "베이징에서 일자리를 찾는 어려움을 과소평가하거나, 그의 준비가 부족했기 때문에 베이징에서 일자리를 찾는 경험은 내가 생각했던 것보다 더 어려웠거나, 아니면 훨씬 어려웠을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 마국 보가 말했다. 이 기간 동안 그는 일리빵, 다홍탁열 부동산 매니지먼트사, 연계우세기술유한공사, 동연베이징사, 낚시대 국호텔, 중국원대, 신주 디지털 등의 면접에 연이어 참가하여 수많은 좌절과 어려움을 겪었고, 재정투입은 5000 여 위안이었다.
마국보 5000 여 위안의 투입은 외지 구직자 중 중간 수준이다. 이는 주로 베이징에서 그가 견지한 덕택으로 도시 간 왕복 비용을 절약했기 때문이다. 각 도시를 오가며 뛰어다니는 일부 학우들에게는 수만 원을 들여 일자리를 구하는 경우가 드물지 않다.
사실, 오프사이트에서 구직하는 비용은 돈에만 반영되는 것이 아니다. 원래 난카이 대학 졸업생, 현재 모 대형 사업 단위에 취업한 장은 외지 구직자들이 보통 구직자보다 더 많은 투자를 하는 경우가 많다고 말했다. 첫째, 취업 기회 방면, 외지 구직자들은 동분서주해 좋은 면접, 필기시험 기회를 놓치는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업) 둘째, 시간과 정력에 있어서, 외지 구직자들은 왕왕 더 많은 돈을 지불해야 한다. 셋째, 외지에 있기 때문에 외지 구직자들은 숙박, 음식 등 많은 불편함, 특히 인신안전 방면을 견뎌야 한다. 넷째, 오프사이트 구직자들이 왔다갔다하며 피곤할 때 언제든지 채용 기관에 의해 거절당하는 심리적 손실을 감당할 준비를 해야 한다.
여러 가지 방법으로 이 문제를 해결하다
객관적으로 말하면, 현재 외지 구직에 존재하는 문제나 학생에게 주는 불편은 사회가 대학생 외지 구직을 위한 좋은 조건을 만들지 못했기 때문이다. 따라서 외지 구직난을 해결하기 위해서는 정부, 학교, 채용 기관을 포함한 사회 각 방면의 적극적인 노력이 필요하며, 학생의 외지 구직에 최대한의 편의를 제공해야 한다.
대학생 취업을 촉진하기 위해 각지의 정부는 잇달아' 인재 시장' 이나' 노동시장' 을 설립하고, 조직 단위를 조직하여 정기적으로 채용회를 개최하고 있다. 하지만 이런' 인재 시장' 채용은 대부분 재취업자를 겨냥한 것으로, 고교 졸업생을 겨냥한 경우는 드물다. 이에 대해, 지방정부는 대학생을 위한 장기적이고 고정적인 인재 시장을 세우고 감독관리를 강화함으로써 학생 취업과 단위 채용에 양질의 서비스를 제공해야 한다고 제안했다. 한편으로는 고용인이 여러 전문 학생을 모집하기 위해 같은 도시의 다른 고교들 사이를 뛰어다니는 것을 막을 수 있어 고용인의 자원 낭비를 초래할 수 있다. 한편 학생들이 다른 부서의 채용에 참가하기 위해 고교를 뛰어다니는 것을 피할 수 있고, 많은 정력과 물력을 낭비하며, 학생의 권익도 그에 따라 보장된다. 동시에, 정부는 대학 졸업생 채용회를 개최하여 고교를 위해 고용인 단위 채용을 받고, 채용회를 개최하여 인력, 재력, 물력을 절약할 수 있다.
어떻게 외지 구직 문제를 해결할 것인가, 전문가들은 우선 고교가 캠퍼스 학생 취업 시장을 건전하게 세우고, 취업 채널을 넓히고, 공급과 수요 정보 교류 채널을 소통시키고, 고용주와 장기적인 인재 채용 협력 관계를 맺고, 더 많은 고용주를 초청하여 홍보 채용 활동을 개최하고, 학생들에게 더 나은 채용 일자리와 기회를 적극적으로 제공하고, 학생들이 집 앞에서 만족스러운 취업 단위를 찾을 수 있도록 해야 한다고 생각한다. 둘째, 외지 용인 단위는 가능한 대학생 채용 활동을 생원이 집중된 도시와 고교에 배치해야 한다. 고교와 그 소재지에 채용할 수 없다면 인터넷을 통해 사전 이력서 심사, 심리테스트 등 초선 절차를 완료하거나 학교 소재지 신용도가 좋은 중개기관에 이력서를 수집, 선별, 써야 한다. 후보자의 범위가 최대한 좁혀진 경우 몇 명의 선발생에게 단위 면접으로 전근하는 동시에 주도면밀한 안배를 할 것을 통지할 것이다. 대부분의 학생들이 외지에서 구직하는 분주함을 피하면 대부분의 학생들이 구직하는 시간과 금전 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라, 고용인 단위가 학생들의 마음속에서 좋은 이미지와 입소문을 세우는 데도 도움이 된다.
대학생의 경우, 대학 졸업생은 필요한 취업 지식과 기술을 습득하고, 합리적인 취업 목표를 설정하고, 취업 수요 정보를 수집, 정리 및 식별하는 법을 배우고, 취업 과정에서 다양한 준비를 하고, 외지 구직의' 적중률' 을 높여야 한다고 조언하는 전문가도 있다.
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