채용 채널: 채용 채널에는 내부 채용과 외부 채용의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 내부 채용 방식은 승진, 일자리 변동, 일자리 교체 등을 포함할 수 있다. , 공지 방법에는 권장 방법, 파일 방법, 알림 방법 등이 포함될 수 있습니다. 외부 채용 방식에는 직원 추천, 채용, 인터넷, 채용 광고, 캠퍼스 채용, 헤드헌터, 직업소개소 등이 포함될 수 있습니다. 내부 채용과 외부 채용은 각각 어떤 장단점이 있습니까? 내부 채용의 이점: 직원들은 기업 상황에 익숙하고, 역할에 빠르게 진입하기 쉬우며, 채용 교육 비용이 낮고, 직원 내부의 적극성을 불러일으킨다. 내부 채용의 폐해: 사상 충돌의 불꽃이 부족하여 기업의 활력과 경쟁력에 영향을 미치고,' 근친 번식' 은 기업의 발전에 영향을 미치고, 내부 인원의 판 구조를 형성하기 쉽다. 대외 채용의 장점: 기업에 신선한 피를 주입하여 기업에 새로운 사상과 이념을 가져다 줄 수 있다. 외부 채용의 단점: 내부 채용에 비해 광고 채용의 장점: 광고 게시, 특히 온라인 광고, 저렴한 비용, 용량, 신속한 정보 전달 더 많은 구직자를 끌어들이면 기업 이미지를 확립할 수 있고, 채용 인원의 수와 질을 통제할 수 없고, 대면 교류도 할 수 없고, 경제가 저개발 지역에도 적합하지 않다. 인재 채용 박람회의 장점: 단기간에 더 많은 구직자에 대한 정보를 수집할 수 있어 채용 비용이 저렴합니다. 단점: 고급 인재 채용이 어렵다.
캠퍼스 채용의 장점: 충분한 수의 우수한 인재를 찾을 수 있고, 갓 졸업한 학생은 가소성이 강하고, 학습 욕구와 학습 능력이 강하며, 채용 인원이 늘어나면서 비용이 절감됩니다. 단점: 지원자는 실제 업무 경험이 부족하고, 교육 비용이 높으며, 종종 업무에 대해 지나치게 이상화된 기대를 가지고 있으며, 자신의 능력에 대해 비현실적으로 추정하고, 일에 불만을 품기 쉽다. 전문 채용 기관 (헤드헌터) 의 장점: 고급 인재를 채용할 수 있고, 채용할 수 있는 인원의 품질이 보장되고, 목표가 정확하고, 서비스 전공이 있다. 단점: 비용이 높다.