성공적인 자기 관리의 6 가지 직업 정신
적극적인 태도
당신이 한 가지 일에 직면했을 때, 당신은 긍정적이고 도전적인 성장 결과입니까, 아니면 부정적이고 불평하고 원하지 않는 결과입니까? 그래서 우리는 긍정적인 태도가 우리가 감당할 수 있는 책임감을 형성한다고 말한다.
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협동심
이것은 우리가 하는 일이니 다른 사람의 감정을 고려해야 한다. 예를 들어, 우리가 인적자원 관리를 할 때, 사실 우리의 일은 혼자 하는 것이 아니다. 우리 부서 내부든 다른 부서든 이런 협력은 매우 많을 것이며, 매우 다차원적이고 심층적일 것이다.
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이타심
우리는 한 가지 일을 하는데, 다른 사람과 더 잘 협력하는 것 외에, 더 중요한 것은 다른 사람이 성장하도록 돕는 것이다. 이것이 우리가 이 일을 하는 출발점이다. 우리는 우리가 성장할 수 있다고 생각할뿐만 아니라 다른 사람들이 성장하거나 다른 사람들의 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있습니다.
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학습 심리
이 여정을 돌이켜 보면, 나는 줄곧 공부하고 있다. 예를 들어, 매년 몇 권의 책을 읽어야 하는지, 매년 몇 개의 코스웨어를 만들어야 하는지, 여러 경우에 몇 번이나 의사소통을 해야 하는지, 사실 자아를 초월하는 학습 정신력이다. 그리고 우리 모두는 공부가 때로는 지루하고 힘들다는 것을 알고 있지만, 더 나은 승진과 초월을 위한 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 우리는 계속 공부해야 하기 때문에 항상 이런 학습 태도를 유지해야 한다.
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햇빛 심리
이것은 우리의 심정과 스트레스이니 반드시 잘 조절해야 합니다. 사실, 우리가 인적자원 관리를 할 때 직면하는 일이 많고, 때로는 억압과 고민을 느끼게 하고, 어떤 일들은 우리를 혼란스럽게 한다. 하지만 우리는 당신이 햇빛의 마음가짐을 가지고 있고 반드시 햇빛의 마음가짐이 있어야 한다면, 그들을 잘 대할 수 있고, 침착하게 처리할 수 있을 것이라고 말합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 태양명언) 예를 들어, 우리는 일, 생활, 일 자체에서 왔습니다. 그래서 우리의 감정은 햇빛이 필요합니다. 그래야 다른 사람을 감염시킬 수 있고, 이 일을 잘 할 수 있고, 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
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고마운 태도
우리는 선량한 마음을 유지하고, 다른 사람에게 감사하는 태도를 유지해야 한다. 우리 가족에게 감사하고, 우리 회사에 감사하고, 우리 나라에 감사하고, 우리 사회에 감사해야 한다. 우리 팀, 우리 파트너는 모두 감사하는 마음을 가져야 한다.
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즐거운 시간 보내세요!