20 17 128 일 출산 휴가 계산기
20 17 우리나라의 현행 출산 휴가 규정은 주로' 여직원 노동 보호 특별규정',' 가족계획법' 및 각 성시 계획출산 조례에 따라 시행된다. 여성 근로자는 98 일 출산 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 그 중 출산 전 출산 15 일 난산 증가는 15 일 출산 휴가입니다. 다둥이의 경우, 아기가 65,438+0 명 더 태어날 때마다 출산 휴가가 65,438+05 일 증가한다. 한편, 각 성시는 자신의 상황에 따라 출산휴가를 연장할 수 있으며, 각 성시는 가족계획에 부합하면 출산휴가 연장과 관련된 보상을 받을 수 있다. 이 글에서 말하는 출산 휴가 일수의 계산은 주로 정상 출산 휴가, 보상 출산 휴가, 난산, 다둥이를 기준으로 하며 구체적인 공식은 다음과 같습니다.
종합 출산 휴가 일수 = 정상 출산 휴가 일수+보상 출산 휴가+출산 휴가.
20 17 출산 휴가 급여 규정
우리나라 노동법은 여직원이 90 일 이상의 출산 휴가를 즐기도록 분명히 규정하고 있다. 이 90 일은 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일의 두 부분으로 나뉜다. 출산 전 휴가 15 일이란 출산 예정일 전 15 일의 휴가를 말한다. 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 임산부가 미리 출산하면, 부족한 일수를 산후휴가와 합칠 수 있다. 임산부가 출산을 연기하면 추가 일수는 병가로 처리할 수 있다 (병원 증명서만 있으면 직장에 병가를 낼 수 있지만 병가 기간에는 출산휴가를 받을 수 없다).
법정 90 일 기본 출산 휴가 일수 외에 여직원은 특별한 이유로 추가 출산 휴가 일수를 받을 수 있다. 노동법' 과' 여직원 노동보호규정' 은 난산과 다둥이의 요인을 명확하게 규정하고 있다. 하지만 각지의 만육과 외동 자녀의 요인은 각각 다르다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 광둥성에서는 만육자 (만 24 세 이후 첫 자녀 출산) 출산휴가가 15 일 늘었고, 외동 자녀 우대증 (한 자녀 출산은 하지만 여러 자녀를 둔, 외동 자녀) 출산휴가가 35 일 증가했다. 일부 기관은 여성 근로자의 출산 휴가 일수에 대한 자체 기준을 설정하고, 출산 휴가 일수가 현행 법규 및 정책의 규정보다 짧지 않은 한 여성 근로자의 합법적 권익에 대한 보호가 큰 경우 인정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
남자의 출산 휴가 기간 동안 휴가를 내고 돌볼 수 있을지에 대해서는 광동성에서 외동 자녀 우대증을 받는 사람은 출산 휴가 기간 동안 10 일의 간호휴가를 준다.
여직원 출산휴가든 남직원 관리휴가든, 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 한다. (노동법 변호사단)
1, 출산 전 휴가 (임신)
여공이 7 개월 이상 임신하면 (28 주 기준), 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 만약 그녀가 취업 허가증을 가지고 있다면, 그녀는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 병가를 낸 여직원에게 출산 전 휴가를 즐기지 말라고 일깨워 주다. 이 두 달 반 동안의 출산 전 휴가는 출산 예정일에 따라 출산 휴가 전에만 진행될 수 있다. 여직자의 경우 출산 전 휴가 기간의 임금은 임금의 80% 에 따라 지급됩니까? 。
출산 휴가 기간 동안의 임금
국가노동총국 보험복지부는 상해시노동국의' 여직원 출산휴가, 병가 6 개월 이상 대우에 관한 회신' (1982) 따라서 출산 휴가 기간에는 여직원이 병가급만 받을 수 있다.
1995 년 9 월 29 일' 상해노동국 직원 병가관리 강화, 직원 병가 기간 생활 보장에 관한 통지' (상해 노보 (95)83 일) 중 병가 임금 계산은 휴가 시간 (6 개월) 에 따라 분류한 다음 근로자의 연속 근속연수에 따라 분류된다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.
A. 연속 근무 연령
B. 연속 근무 연령? 2 년 3 개월
C. 연속 근무 연령? 4 년 4 개월
D. 연속 근무 연령? 6 년
E. 연속 근무 연령? 8 년 이상 근무한 병가는 병가 근로자의 평균 임금의 100% 에 따라 지급해야 한다.
출산 휴가 (출산 기간)
여직원 출산 휴가: 출산 전 90 일, 출산 전 휴식 15 일, 출산 후 75 일 난산, 증가 15 일; 만육계획 출산 조건에 부합하는 것은 15 일 만육휴가를 준다. 다둥이를 낳는 사람은 다출산 1 아기, 출산휴가 증가 15 일입니다.
자연 유산 여직원 출산 휴가: 임신 3 개월 이내에 자연 유산이나 궁외임신, 출산 휴가 30 일; 임신 3 개월에서 7 개월 이내에 자연 유산을 하는 출산 휴가는 45 일이다.
20 17 남성 출산 휴가
법률의 이름으로 배우자의 호위와 아기의 보살핌을 명확히 하는 것은 양성공평이 출산비용을 부담하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 전통적인 성분업 모델을 깨는 데도 도움이 된다.
남성이 출산에 참여하는 것은 대세의 추세이다. 더 많은 곳에서 남성 출산 휴가에 대한 제도적 보장을 제공함에 따라, 남성에 대한 사회적 평가는 더 이상 사업을 중심으로 하지 않을 것이며, 가족에 대한 기여도 주목할 것이다.
홍콩 고용 (개정) 조례 20 14 에 규정된 법정 출산휴가는 2005 년 2 월 27 일에 발효되었다. 홍콩의 대부분? 아빠? 처음으로 3 일간의 출산 휴가를 받게 된다. 그동안 남성 공무원만 5 일간의 출산휴가를 즐길 수 있었고, 대다수 집단은 할 수 없었다. 3 일간의 휴가, 여론호소에서 정식 발효까지 오랜 시간이 지났는데, 쉽게 말할 수 없다.
휴가는 3 일밖에 안 되지만 새로 개정된 조례에는 최소한 두 가지 하이라이트가 있다. 하나는 남성의 출산 휴가이고, 두 번째는 평균 일일 임금의 5 분의 4 는 고용주가 지불한다. 과거에는 출산 휴가를 전속 여성의 출산 후 대우로 습관적으로 축소했고 출산 자체를 무시하는 것은 매우 힘든 과정이었다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 새 엄마가 회복하는 데는 시간이 걸리는데, 신생아를 키우는 것은 엄마의 책임일 뿐만 아니라 새 아버지도 아내와 아기를 돌볼 의무가 있다. 따라서 출산 휴가의 의미는 생산 자체에 필요한 시간보다 훨씬 더 크다. 중국 대만성에서 남성은 출산휴가를 요청받아 어머니의 출산에 대한 어려운 동정을 나타냈다. 홍콩 특별 행정구 남성이 누리는 휴가를 출산 휴가라고 하는데, 이름에서 알 수 있듯이 서비스, 동반, 배려의 의미이기도 하다. 북유럽의 일부 나라들에서는 남성들이 출산 휴가를 더 오래 보내면서 어머니와 함께 자녀의 성장을 목격할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
출산은 여성이 사회에 기여한 특별한 공헌이지만, 그렇기 때문에 구직과 직업 선택 과정에서 약세에 처하여 공개적이거나 보이지 않는 차별을 자주 받는다. 일부 고용주들은 여성을 채용할 때 불임계약을 요구하면서 여성의 생식권을 심각하게 침해했다. 20 14, 베이징시 인민대표대표 왕우군? 여성 출산 휴가가 3 년으로 연장되었습니까? 이 제안은 네티즌들의 화제를 불러일으켰다. 사람들은 이 규정이 여성이 남성과 동등한 취업과 승진 기회를 얻기가 더 어려워질까 봐 걱정한다. 남성의 유급 출산휴가가 국가 차원에서 여전히 공백일 때, 자주 신문을 보는 실제 사례를 다시 한 번 보면, 이런 걱정은 불필요하지 않다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
세계를 둘러보면, 성평등에 더 가까운 국가들이 출산 휴가 방면에서 남성보다 앞서고 있다는 것을 알 수 있다. 스웨덴은 세계 최초의 입법으로 남성에게 출산 휴가를 주는 나라이다. 일찍이 1974 에서 그는 감히 먼저 여성만을 겨냥한 출산 휴가를 부모의 육아휴직으로 변경하였다. 출산 휴가를 즐기는 최초의 남성들이 다정하게 불려졌나요? 벨벳 아빠? 。 아버지가 자녀 양육에 참여하도록 장려하기 위해 스웨덴 법률은 16 개월 출산 휴가 중 두 달은 아버지가 즐겨야 한다고 규정하고 있다. 아버지들이 더 많은 출산휴가를 하도록 장려하기 위해 정부는 특별히 설립했습니까? 등액 보너스? 。
법률의 이름으로 배우자의 동반과 유아 간호를 명확히 하는 것은 남녀가 출산 비용을 공평하게 부담하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직장 성차별의 가능성을 낮추는 데 도움이 될 뿐만 아니라 여성의 노동권익 보호에도 도움이 된다. 그것은 또한 가족의 자질구레한 일에 아버지 역할의 참여를 증가시켜 전통적인 성별 분업 모델을 깨뜨릴 수 있다. 스웨덴의 실천에서 증명한 바와 같이, 여성에게 동등한 근무권을 주는 동시에 남성에게 집에 동등하게 머무를 권리를 부여한다. 남자는 다음 세대를 키우는 책임을 맡으면서도 아이와 함께 성장하는 천륜의 즐거움을 누리고 있다. 여성은 사업과 가정을 병행할 수 있고, 남자는 직장에서 성공할 수 있고, 담당할 수 있는가? 쿨한 아빠? 아빠? 。
남성이 출산에 참여하는 것은 대세의 추세이다. 더 많은 곳에서 남성 출산 휴가에 대한 제도적 보장을 제공함에 따라, 남성에 대한 사회적 평가는 더 이상 사업에 초점을 맞추지 않고 가족에 대한 기여에 관심을 기울일 것이다. 아이를 돌보는 아버지? 그리고는요. 직장 엄마? 마찬가지로 인기가 있으며, 모든 작은 가정은 더욱 화목하고 따뜻해질 것이다.