둘째, 직원 사회 보장과 주민 사회 보장의 차이점? 1. 인파와 범위가 다른 근로자의 사회 보장은 주로 직장이나 개인경제에 종사하는 재직 근로자와 퇴직자를 대상으로 하며, 근로자의 권익을 보장하며, 보장의 범위는 5 보험, 즉 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산이다. 주민 사회 보험은 주로 직업이 없는 노인 주민, 학생 아동 및 기타 주민을 마주하고 있다. 보장 범위는 도시와 농촌 주민의 의료 보험과 도시와 농촌 주민의 연금 보험뿐이다. 2. 분담금 기준 및 출처가 다른 직공 사회 보장: 월별로 지불하고, 고용인 단위와 직공 개인 * * * 이 함께 납부하며, 정부 보조금을 받지 않는다. 주민사회 보장: 연별로 지급하고, 분담금 기준은 전반적으로 직원 의료보험보다 낮으며, 개인분담금을 기준으로 정부가 적절한 보조금을 지급하고, 대우기준이 다른 주민사회 보험은 자금조달 수준이 낮기 때문에, 연금 및 의료대우 기준은 전반적으로 직원 의료보험보다 낮다. 4. 분담금은 서로 다른 직공 사회보험이 최소 분담금 연한을 설정하여 누적 분담금 연한을 달성해야 하며, 퇴직 후 더 이상 납부하지 않으면 해당 보험 대우를 받을 수 있다. 주민의료보험은 최소 분담금 연한을 설정하지 않고 매년 납부해야 하며, 납부하지 않으면 대우를 받지 않는다.
셋째, 사회 보장 분담금 비율은 어떻게 되나요? 사회 보장 하위 단위 납부 부분 및 개인 납부 부분. 구체적인 사회보험료 분담금 비율은 각각 1, 연금보험, 단위와 개인이 각각 21%, 8% 를 납부한다. 2, 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 지불합니다. 3, 실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2%, 1% 를 지불합니다. 4, 출산 보험 단위 지불 1.61%, 개인 지불 하지 않습니다; 5, 산업 재해 보험 단위 지불 2%, 개인 지불 하지 않습니다. 요약하자면, 공기업이 많은 노동자를 개조하여 사회 보장 중단을 초래하기 때문에, 최근 정책에 따라 실직 근로자는 사회보증을 보충하고, 납부한 지 15 년도 채 안 된 사람은 한 번에 납부할 수 있다. 이렇게 하면 법정 퇴직 연령에 이르면 사회 보장 대우를 받고 연금을 받을 수 있다. 해고 근로자들이 개인적으로 사회 보험을 납부하면 보조금을 받을 수 있다.