여성 근로자는 법에 따라 출산휴가를 할 수 있고, 출산할 때 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일이 가능합니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고, 사회보장조정기금은 관련 의료비를 상환하고, 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 부담한다. 출산 휴가 분류:
1. 출산 휴가: 98 일, 15 일 (난산), 15 일 (한 번 더 낳으면 한 번 더 낳음).
2. 출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 내 첫 검사 포함) 를 실시해야 하며, 이 시간은 근무 시간에 포함됩니다. (일부 기업은 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 산전 검사 시간을 병가, 결근 등으로 계산한다. 여성 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것)
3. 출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 하지 않는다.
4. 모유수유시간: 1 세 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있습니다.
쉴 수 있는 휴가
1. 산전 휴가
2. 모유 수유 휴가
3. 출산 휴가
법적 근거
중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.