1. 연금보험 분담금은 원칙적으로 15 주년, 여성 45 세 이상, 남성 50 세 이상;
2, 일반 질병 입원 후 1 년; 악성 종양, 요독증, 팔다리마비 등 입원, 퇴원 후 회복하기 어려운 심각한 질병 정신병입원, 퇴원 5 년, 시스템 치료, 진단 5 년 기록이 있습니다.
3. 조기 퇴직 정책 조건에 부합하는 경우, 보험지사회보험국에 퇴직감정신청서, 퇴직감정고시, 본인이 서명한 신청서, 정기입원 병력과 입원 의료비 환급증명서, 시현 의료보험센터 의료보험료납부서를 제출한다.
상해는 중병으로 조기 퇴직을 신청하는 조건이다.
1, 연금 보험에 가입하고 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부합니다.
2. 병환이나 비노동으로 불구가 되어 시노동감정위원회 검증을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었다.
3, 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 환산 근속연수 제외) 누적 15 년 이상, 실제 분담금 연한은 5 년 이상이어야 합니다.
상해에서 중병으로 조기 퇴직을 신청하는 과정은 다음과 같다.
1. 신청자는 먼저 단위에 조기 퇴직 신청을 제출하고 단위 승인을 받습니다.
2. 부서는 또한 직원들이 확실히 병으로 일을 계속할 수 없다는 것을 증명하는 증명서를 발급해야 한다.
3. 현급 이상 병원에 가서 진단증명서를 발급하고 사회보험부에 제출해야 합니다.
4. 사회보험부는 규정된 조건에 부합하는 조기 퇴직 산업재해를 접수하고 비준하여 20 일 (영업일 기준) 이내에 완성한다. 특수직종으로 퇴직한 사원에 대해서는 자격 초심 후, 정식 심사 전에 정년퇴직 시간 등을 5 일간 공시한다. 공시 후, 만약 대중의 신고나 이의가 없다면 노동보장 행정부가 비준할 수 있다.
요약하면, 회사에서 일하는 직원도 큰 병 때문에 일을 계속할 수 없을 수도 있다. 만약 이런 상황이 곧 정년퇴직 연령에 도달한다면, 그들은 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 중병에 걸려 조기 퇴직을 하려면 병원 진단증명서가 필요하다. 시 노동보장부가 지정한 현급 이상 병원은 의료 진단을 담당하고 증명서를 발급한다. 비 지정병원 증명서는 무효입니다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
제 5 조
퇴직 조건을 충족하지 못하고 병원에서 증명한 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다는 것을 확인했다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 위안을 지급한다.