1. 유연한 취업자 사회보장분담금 비율이 높고 연금보험은 보통 18%-28%, 의료보험은 6%- 10% 정도입니다. 분담금 기준은 보통 현지 전년도 사회 평균 임금을 기준으로 한다.
2. 유연한 취업자 사회 보장 분담금 연한은 필수다. 누적 분담금이 15 년 후 법정 퇴직 연령이 되어야 연금을 받을 수 있다.
3.43 세에 사회보장금을 납부하기 시작하면 퇴직 시 누적 분담금 연한이 최소 요구 사항을 달성할 수 있는지 여부를 고려해야 한다.
4. 개인의 경제능력이 장기적으로 높은 비율의 사회보장비용을 충당하기에 충분한지 여부.
5. 현지 사회보장정책에는 다른 규정이 있을 수 있으므로 현지 사회보장정책을 이해할 필요가 있다.
사회 보장 분담금 비율:
1, 개인 분담금 비율: 지역별 규정에 따라 개인은 일정 비율의 사회보장비용을 납부해야 합니다.
2. 기업 분담금 비율: 기업은 직원들에게 일정 비율의 사회보험료를 납부해야 하며, 비율도 지역마다 다릅니다.
3. 정부 보조금 비율: 어떤 경우에는 정부가 특정 집단의 사회 보장 분담금을 보조한다.
4. 분담금 기수조정: 사회보장 분담금 기수는 일반적으로 매년 조정되어 분담금 금액에 영향을 줍니다.
5. 분담금 연한요건: 사회보장항목마다 분담금 연한에 대한 요구가 다르므로 최종 사회보장대우에 영향을 줍니다.
요약하면, 43 세의 유연한 고용 사회 보장 구매의 가격 대비 성능은 개인의 경제 상황, 높은 분담금 비율 및 누적 분담금 연한을 충족시킬 수 있는지 여부, 은퇴할 때 예상 연금을 받을 수 있는지 여부를 결정하기 위해 현지의 구체적인 사회 보장 정책을 자세히 파악해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.