당신의 설명에 따르면, 나는 법적 관점에서 당신을 위해 다음과 같은 분석을 합니다. 만약 회사가 당신에게 사회보증을 납부하지 않았다면, 당신은 노동계약을 해지하고, 회사에 당신의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 위의 분석을 고려해 볼 때 1 을 추천합니다. 회사와 소통하고 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 회사는 경제적 보상금을 지불하지 않으면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 2. 사회보장관리부에 불만을 제기할 수 있고, 회사에 가서 사회보증을 납부해야 한다. 마지막으로, "중화인민공화국 노동계약법" 을 참고하여 본 솔루션과 관련된 관련 법률 규정을 이해할 수 있습니다.