법률분석: 사회보장납부는 연금보험만 보충할 수 있고, 어떤 곳에는 이런 규정이 있다. 연금보험은 12 월 이내에만 보충할 수 있고, 초과된 수요는 중재서나 법원 판결서를 제공할 수 있다. 주로 직원과 직장이 서로 얽히는 것을 막기 위해 사회보증을 앞으로 보충하여 퇴직 목적을 달성하기 위해서이다. 대부분의 지역에서는 반드시 보충해야지, 연금 보험만 보충해서는 안 된다. 농업 호적을 제외하고는 산업재해와 의료만 보충할 수 있다. 실업은 일반적으로 양로 정책과 관련이 있고, 다른 세 가지 주요 것은 직장이 납부한 후, 보충 기간 관련 대우를 받는 것을 두려워하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 실업, 실업, 실업, 실업, 실업명언) 그 기간 동안 의료비, 산업재해, 출산이 발생하면 현지 정책에 따라 대우를 계산해 단위로 지급한다. 양로보험이 중단되었다. 우리나라 사회보험법에 따르면 양로보험인은 정년퇴직 연령에 도달하고, 분담금 연한이 최소 연한에 이르면 양로보험 대우를 받을 수 있기 때문에 양로보험 분담금 과정에서 간헐적으로 나타나도 상관없다. 양로보험을 보충하거나 갱신하도록 선택할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 못하도록 규정하고 있으며, 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보험 보충 기간은 사회보험 징수 기관에 따라 기업 상황에 따라 결정된다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노무파견 잠행규정' 제 8 조 노무파견 단위는 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자에게 사회보험료를 납부할 의무가 있으며 사회보험 관련 수속을 밟아야 한다.