20 16 사업 단위 퇴직급여 계산 방법, 사업 단위 퇴직임금 기준.

기관 사업 단위 직원의 퇴직임금은 퇴직 연령과 관련이 있다. 연금 수준에 영향을 미치는 요인으로는 퇴직 전 마지막 해 지역 사회 평균 임금, 분담금 기수 수준, 분담금 연한 길이 등이 있다. , 위의 요소에 비례합니다.

기본 공식: 기초연금 = 퇴직 1 년 전 시 근로자의 월 평균 임금 ×20%+ 개인계좌 원금과 120+조정 계수. 실제 계산 공식은 지역에 따라 다르며 현지 정책의 영향을 받습니다.

1. 공무원 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직무임금과 등급임금 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 35 년 동안 일한 사람은 90% 를 지불했다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.

2. 사업 단위 직원의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 계산됩니다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.

3. 기관 사업 단위 기술노동자와 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급임금과 기술등급임금의 합과 직급임금의 일정 비율에 따라 계산된다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.