1. 기업에서 일하는 기업이 직원들이 사회보증을 납부하는 것을 도와주지 않는 것은 불법이다. 일반 기업은 직원들에게 사회 보장을 납부하도록 강요한다. 사회 보험은 국가 강제 보험이므로 기업은 반드시 제때에 재직 직원에게 사회 보험을 납부해야 한다. 물론, 비용을 절감하기 위해 위험을 무릅쓰고, 규정에 따라 제때에 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 기업들도 있다. 사실 이런 행위는 불법이며, 기업은 이런 행위로 인해 처벌을 받을 것이다.
2. 기업이 종업원을 위해 사회보증을 납부하지 않은 경우 사회보험행정부가 먼저 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
고용주가 노동법 규정을 위반하고, 지불하지 않거나 규정에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 불법이며, 모두 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다.
법적 근거:
사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
노동계약법
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.