1.' 노동법' 제 72 조 자금원 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 2.' 노동법' 제 73 조는 근로자가 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다고 규정하고 있다. 퇴직; 병에 걸려 다치다. 일과 관련된 장애 또는 직업병 실직 생식력. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 5.' 노동보장감찰조례' 제 27 조는 "고용인 기관이 사회보험기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령을 받고 임금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다" 고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면, 고용인이 사회보험료를 내지 않거나 적게 내는 책임은 매우 크다. 미지급 또는 적게 납부한 사회보험료를 납부하는 것 외에 벌금액도 크다. 6.' 사회보험법' 제 86 조 규정:' 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 사람은 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. " 책임이 상대적으로 경감되다. 고용주가 제때에 지불하는 한, 연체료의 책임은 그다지 무겁지 않다. 그러나 정상적인 분담금에 비해 여전히' 비싼 지출' 이다.