법률 분석: 분담금 주체가 다릅니다. 비직원 개인은 전체 사회보장비용을 부담해야 합니다. 사회 보장에 필요한 비용은 고용주와 근로자가 공동으로 부담하고, 고용인은 대부분의 비용을 부담하고, 근로자는 작은 부분을 부담한다. 분담금 기준이 다릅니다. 비직원 이상 연간 전 성 근로자의 월 평균 임금의 40%- 100% 가 분담금 기준입니다. 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 보험은 다르다: 비직자 사회보증은 연금보험과 의료보험에만 참가하고, 일부 지역에서는 실업보험에 가입할 수 있다. 근로자가 참여하는 사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다. 바로 우리가 흔히 말하는' 오보험' 입니다. 분담금 비율이 다르다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립한다. 시민들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 법에 따라 국가 및 사회 물질적 도움을 받을 수 있는 권리를 보장한다.