노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.
"사회보험법" 제 58 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
회사가 법에 따라 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 경우, 직원들은 경제적 보상을 신청할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
법에는 이런 규정이 있지만 실생활에는 여전히 많은 기업들이 위험을 무릅쓰고 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 각종 구실로 사회보장 구입 날짜를 미루고 있다. 예를 들어, 많은 기업들이 수습 기간 동안 근로자에게 사회 보장을 사주지 않거나, 고용된 지 1 년이 되어야 사회 보장을 살 수 있다고 규정하고 있습니다. 이런 행위는 위법이다. 직원들이 입사하여 사회 보험을 사려고 한다. 회사가 그렇게 하지 않으면 직원들은 현지 노동국에 중재를 신청하여 회사 상환을 요구할 수 있다.