규정에 따라 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되기 때문이다. 수습기간은 고용주와 근로자 간의 노동관계 수립 시한의 일부라는 얘기다. 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부해야 하며, 수습기간 직원에게도 적용된다. 시용 기간 동안 고용인 단위는 반드시 직원들에게 사회보험료를 내야 한다는 것이다.
수습 기간 사회 보장에 관한 규정은 다음과 같습니다.
1, 기업이 수습 기간 직원에게 사회보험료를 납부해야 한다고 법률에 명시돼 있다.
(1) 고용인은 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
(2) 사회보험 경영기관은 신청서를 접수한 날로부터 15 일 이내에 사회보험등록증을 심사하고 발급해야 한다.
수습 기간 동안 사회 보험을 사지 않는 행위의 경우:
(1) 근로자는 먼저 고용주와 협상할 수 있다.
(2) 협상이 이루어지지 않으면 감독부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있다.
3. 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 이 규정은 국내법의 의무적 규정에 속한다. 직원에게 권리이자 의무이며, 개인 약속을 통해 변경할 수 없습니다. 그렇지 않으면, 이 약속은 무효로 간주되고, 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하며, 계약은 무효가 된다.
요약하면 노동법은 수습기간 동안 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 규정에 따라 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되기 때문이다. 수습기간은 고용주와 근로자 간의 노동관계 수립 시한의 일부라는 얘기다. 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부해야 하며, 수습기간 직원에게도 적용된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.