1, 분담금 주체가 다르다. 법인이 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 법적 의무이지만, 직원들이 스스로 사회보증을 납부하는 것은 자발적이다.
2. 지불 범위가 다릅니다. 법인이 납부한 사회 보장에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업상해보험이 포함되며, 직공 개인은 보통 연금보험과 의료보험만 포함한다.
법인이 사회 보장을 납부하는 비율은 통상 직원 납부보다 높다.
4. 필수. 법인이 사회 보험을 납부하는 것은 의무적이며, 납부하지 않으면 처벌을 받는 반면, 직원들이 개인적으로 사회 보험을 납부하는 것은 자신의 의지에 근거한 것이다.
법인 사회 보장 납부 기준:
1, 분담금 기준: 보통 법인의 개인 소득을 기준으로 하며 임금, 보너스 등을 포함할 수 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 분담금 비율: 법인의 사회 보장 분담금 비율은 일반 직원과 다를 수 있으며, 구체적인 비율은 현지 사회 보장 정책을 참고해야 한다.
3. 분담금 항목: 법인이 납부해야 할 사회보장항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함될 수 있습니다.
4. 분담금 책임: 법인은 회사 대표로서 사회보장분담금은 보통 회사가 부담하지만 구체적인 상황은 회사 정책에 따라 다를 수 있습니다.
5. 분담금 한도: 일부 지역 기업 사회 보장 분담금 기준에 상한선이 있어 분담금 금액에 영향을 줍니다.
요약하자면, 법인이 사회 보장을 납부하는 것과 직공 사회 보험의 차이는 납부주체, 범위, 비율, 강제도가 다르다는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.