(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 편성하고 인사제도 개혁 방안, 노동 및 사회보장제도 개혁 계획을 세우고 시행을 조직한다. 시 전체 기관과 시급 사업 단위의 인사 계획을 편성하고 검사 계획의 집행을 감독한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(3) 도시의 인재 개발을 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 발전 계획과 인재 유동 정책을 제정하다.
(4) 고용 및 기업가 정신 증진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 창업 서비스 체계와 원조 체계를 개선하다. 대학 졸업자 취업 창업 정책 수립, 졸업생 취업창업지도 및 서비스 담당 고용 및 실업 예측, 조기 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 수립하고 개선하여 고용 상황을 안정적으로 유지합니다. 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 수립하다.
(5) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 그 보충 보험의 정책과 기준을 제정하여 기금의 전반적인 수준을 점진적으로 높이다. 도시의 사회 보험 관계 지속 정책 수립; 관련 부서와 함께 사회보험기금, 사회보험기금 시급조제 및 보충사회보험기금의 관리방법 및 감독제도를 제정하여 사회보험기금 예산 초안을 조직한다. 사회보험기금 예측 경보 분석을 조직하고 대책을 세우다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업사업 단위 인원의 임금 소득 분배 정책을 제정하여 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업, 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 시직사업단위 임금총액과 임금계획관리정책을 제정하고, 시직사업단위 인사와 임금총액의 관리와 심사를 담당한다. 기업 종업원 임금의 거시적 통제를 책임지다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 개혁과 인사 제도 개혁을 지도한다. 사업 단위와 정부 직원 관리 정책 수립, 사업 단위의 채용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 일자리 설정 등을 종합적으로 관리한다.
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자의 자격 심사와 자격 심사를 담당한다. 박사 후 업무와 레닌에서 일하는 유학 인원을 귀입하여 관리하다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다.
(9) 시 (경경) 외 인재의 지능 업무를 도입하고, 시 전체에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 정책을 제정한다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 국외 인재와의 지적 교류와 협력을 촉진하는 책임을 맡고 있다. 전 시가 출국 (경경) 관련 훈련을 귀입하여 관리하다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다.
(11) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 개선하다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 본 시의 명예 제도와 정부 인센티브 제도를 제정하다. 정부 공무원 성과 평가를 수행하기 위해 관련 부서와 협력하십시오. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
(12) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책을 제정하다. 여성 근로자와 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책을 수립한다. 직원 근로 시간 제도와 휴식 휴가 제도를 개발하고 개선하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리를 조정하고, 법에 따라 노동 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 도시의 목표 관리 평가를 총괄적으로 관리한다. 연간 작업 목표 평가 계획을 수립하고 목표 임무 완료를 감독합니다. 검수와 표창을 담당하다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.