1, 기수
오보험 (원시 보험): 기수 = 전년도 평균 임금 *60%, 최대 300% 입니다.
3 보험 (종합보험 전환): 기수 = 전년도 평균 임금 *40%
오보험: 48%, 기업 37%, 개인 1 1%.
3 보험: 37.5%, 기업 28.5%, 개인 9%.
2. 사회 보장 매개 변수
상하이 근로자의 월 평균 임금: 3896 원.
사회 보장 분담금 기준 하한: 3896*60%=2338 원.
사회 보장 분담금 기준 상한선: 3896*300%= 1 1688 원.
종합보험: 3896*60%* 12.5%=293 원 (정부 쿼터 기준) 292.2.
3, 상해 대도시의 보험 분담금 비율:
회사 약속: 37% (연금 보험 22%; 의료 보험12%; 실업 보험 2%; 출산 보험 0.5%; 산업재해 보험 0.5%)
개인 부담: 1 1% (연금 보험 8%; 의료 보험 2%; 실업 보험1%; 출산 보험 0%; 산업재해 보험 0%)
대도시 보험: 2338*48%= 1 122.3 원.
4, 상하이 소도시 보험 분담금 비율:
회사 약속: 25% (연금 보험17%; 의료 보험 5%; 실업 보험 2%; 출산 보험 0.5%; 산업재해 보험 0.5%)
개인 약속: 0
소도시보험: 2338*25%* 12.5%=585 원 (정부 쿼터 기준)
5, 개인 임금에 대한 기업 보험 (보너스 제외 등). ) 를 기준으로 합니다.
연금: 기업 20%, 개인 8%.
의료: 기업 10%, 개인 2%
실업률: 기업 2%, 개인 1%.
산업재해와 출산은 기업이 부담하고 개인은 나가지 않는다. 둘째, 상하이 사회 보장 분담금 비율과 기수 조정.
둘째, 상하이 사회 보장 대우 기준
1. 직원 연금 보험은 주로 사회 평균 임금, 근로자 본인의 평균 임금, 분담금 연한, 저축 계좌 4 가지 요인과 관련이 있어 영향이 크지 않다. 상하이는 또한 자신의 사회 발전 상황에 따라 직공 연금 대우를 적당히 높일 것이다.
2. 근로자의 기본 의료보험 대우는 주로 개인계좌 분류 기준, 응급실 자부기준, 통일기금 지급기준, 통일기금 최대 지급한도와 관련이 있다. 단위 분담금 기수를 낮췄지만 상해인의 의료보험 대우는 여전히 적당히 높아질 것이다.
3. 실업보험 대우 수준은 실업자의 나이와 누적 분담금 연한에 따라 달라지므로 실업보험료율을 낮춰도 실업보험 대우에 영향을 주지 않는다. 게다가, 상하이는 4 월 1 부터 실업보험 대우 수준을 계속 적당히 높일 것이다.
셋째, 사회 보장 지불 기준 계산 방법
일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
1. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자 임금 소득은 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만이며, 분담금 기준은 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 이다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
상하이 사회 보장 지불 기준과 임금은 어떻게 계산합니까?
분담금 기준은 전년도 근로자의 개인 월평균 임금이지만 그해 사회보장 분담금 보장액보다 낮거나 상한액보다 높을 수 없다. 상하이의 현재 정책은 이주 노동자와 농촌 호적, 5 년 과도기 동안 단위는 교성에 양로 의료 산업재해 세 가지 보험을 제공하는 것이다. 전년도의 월 평균 임금이 얼마든 간에, 지불 기준은 모두 1949 원으로 규정에 부합한다. 물론 개인이 단위에 동의하면 단위도 일반 근로자의 분담금 기준 (즉, 2599~ 12993 원 사이) 에 따라 납부할 수 있다.
법적 근거 "
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
상하이 도시 근로자 사회 보험료 징수 규정
제 2 조이 규정은 본 시의 도시 근로자 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료 등 국가가 규정한 사회보험료의 징수에 적용된다.
제 3 조 본 시는 규정에 따라 사회보험에 참가하는 기관, 기업, 사업 단위 (이하 분담금 단위) 에 따라 사회보험 등록 수속을 제때에 처리하고 사회 보험료를 전액 납부해야 한다.
제 4 조 시 노동 사회 보장 행정부는 본 시의 사회보험 징수의 종합 관리 및 감독 검사를 담당한다. 시 노동과 사회보장행정부가 설립한 사회보험 경영기관은 사회보험 징수를 담당한다. 노동과 사회보장행정부의 감찰기관은 사회보험료 납부 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다.