법률 분석: 월급은 한 달에 4000 위안이고, 그럼 내야 할 보험료는 의료 보험: 4000 곱하기 2%=80 원, 단위는 6000 곱하기 8%=320 원입니다. 연금 보험: 4000 곱하기 8%=320 원, 단위 4000 곱하기 12% = 480 원; 실업보험: 4000 곱하기 1%=40 원, 4000 곱하기 2%=80 원; 산업재해보험: 개인없음, 단위 4000 곱하기 1% = 40 원; 출산 보험: 개인 없음, 단위 4000 곱하기 1%=40 원. 사회 보장 분담금이 임금 비율 1 위를 차지하다. 의료보험은 기업과 직원 쌍방이 납부하고, 기업은 7 을 납부한다. 5%, 개인은 2% 를 지불합니다. 실업보험은 기업과 직원 쌍방이 납부하고, 기업은 2%, 개인은1%를 납부한다. 산업재해보험은 기업이 스스로 납부하고, 기업은1%를 납부한다. 출산 보험은 기업이 스스로 납부하고, 기업은 0 을 납부한다. 8%; 기업이 개인을 위해 사회 보험을 보충하는 과정: 개인이 개인의 이름으로 보험에 가입하는 경우, 누락은 보상할 수 없고, 단위 사유로 누락해야 5 보험을 보충할 수 있다. 회사가 신고하지 않으면 (계좌를 개설하지 않으면) 연금만 납부할 수 있다. 한동안 제출한 후 돌려주고 싶으면 대리인을 찾아 돌려줄 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조: 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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