< P > 회사가 파산한 후 이 회사 직원의 사회보증은 유연한 취업자의 신분에 따라 납부할 수 있다. 1. 융통성 있는 취업분담금은 규정에 따라 본인이 신청해야 하며, 파산청산팀이 파산청산이 끝날 때 직대표회를 통해 동의해야 전체적으로 융통성 있는 취업분담금을 낼 수 있다. 2. 현 국유기업이 집중적으로 파산실업자가 많고, 실업금 축적이 적고, 재정난으로 모든 실업자가 제때에 실업 대우를 받을 수 없게 되자 현 정부는 분할 즐기기로 했다. 아직 실업금을 받지 않았다면, 재취업 후 실업 대우를 더 이상 받을 수 없을 것이다. 3. 융통성 있는 취업인원은 제때에 납부해야 하며, 연간채무는 재발급을 허용하지 않는다. 이전에 이미 납부했지만 유연한 취업자에게 이어지지 않은 사람은 여전히 원래 단위별로 납부하고, 유연한 취업자로 전입한 후 유연한 취업분담금에 따라 납부한다. < P > 법적 근거 < P > 노동보장감찰조례 (국무원 명령 제 423 호) 제 27 조 고용주가 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금 총액이나 직원 수를 속이는 것은 노동보장행정부가 명령해 시정하고 임금액 1 배 이상 3 배 이하의 과태료를 속여야 한다. 사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
따뜻한 힌트
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