의료보험은 현지 사회보장국에서 처리할 수 있다. 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 가입자는 본인의 유효 증명서 (신분증, 호적본 등) 를 소지하고 있습니다. ) 인접 구 현 의료 보험 센터에 가서 신청하고, 구 현 의료 보험 센터는 즉석에서 결산한다.
2. 가입자도 가까운 거리 (진) 의료보험서비스점 (이하 서비스점) 에 대행을 신청할 수 있으며 서비스점은 3 일 (영업일 기준) 이내에 처리됩니다. 가입자는 정해진 시간 내에 서비스점에 가서 의료 보험 카드를 받아야 한다.
피보험자는 다른 사람에게 대신 처리하도록 의뢰할 수 있다. 고객은 취급할 때 반드시 본인과 피보험자의 유효 증명서를 휴대해야 한다.
4. 고용주가 집중적으로 처리할 때, 고용인 단위 소개서와 경영인의 유효 증명서에 따라 구현 의료보험센터에 가서 처리한 후, 고용인이 피보험자에게 의료보증카드를 발급할 수 있습니다.
인적 자원 및 사회 보장국의 기능
(a) 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 수립, 계획 및 조직 시행, 관련 지방법 초안 작성
(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 취업창업 촉진, 고교 졸업생 취업정책 수립, 특수그룹 취업지원 및 취업정책 수립, 공공취업창업 서비스 체계 개선 등을 담당하고 있다. 취업과 실업 예측, 경보 및 정보 지도, 예방, 통제를 담당하고 있습니다.
(4) 기관, 기업 및 주민기본연금보험, 보조연금보험 및 실업보험발전계획과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 산업재해 예방, 산업재해 인정, 산업재해 의료 재활, 노동능력 감정, 산업재해보험 대우, 산업재해보험율 등의 정책을 제정하다. 시행을 조직하다. 기업연금 신고를 담당하다.
(5) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하고 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하며 기업이 근로자 근로 시간 휴가 제도와 여직원, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책을 시행하도록 지도한다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여, 법에 따라 분류해서 대중의 호소를 처리하다.