법률 분석: 기업 기본연금보험에 가입한 근로자는 본인의 월평균 임금 20 17 을 분담금 기준으로 한다. 20 17 년 근로자의 월 평균 임금이 내몽골 자치구 20 17 년 근로자의 월 평균 임금 60%(564 1 위안) 보다 낮고 60% 의 기수 (3384.60 20 17 년 근로자의 월 평균 임금이 내몽골 자치구 20 17 년 근로자의 월 평균 임금 300% 보다 높았으며, 300% 에 따라 분담금 기준 (16923.00 원) 을 확정했다. 기업 기본의료보험과 출산보험에 가입한 근로자는 2065438+2007 년 포두시 비상사직자 월평균 임금 (5809 원) 에 따라 분담금 기준을 정했다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.