법률 분석: 이직 후 이직 시간에 따라 회사가 당월 사회보증을 납부할지 여부를 결정해야 한다. 납부해야 할 사회 보장에 대해 다음과 같은 판단이 있다. 월초나 월 중 이직한 사람은 그 달에 사회 보험을 중단하고, 사회 보장에서 지난달 임금을 공제한다. 직원의 새 직장은 그 달에 정규직으로 직원을 위해 사회보증을 납부하기 때문에, 지불을 중단하는 것은 문제가 없다. 월말에 이직한 사람은 이달 사회 보험은 일반적으로 원래 기관에서 납부하고, 다음 달에 납부를 중단한다. 직원이 25 일부터 30 일까지 정식으로 이직할 경우 회사는 그 달 직원 수를 줄일 수 없다. 다음 달 26 일부터 4 일까지 사회보장센터가 폐쇄돼 그 달 사회보장은 여전히 회사가 납부한다. 그러나 주정부는 직원들이 한 달 전에 이직을 신청해야 한다고 규정하고 있기 때문에 이직 당월 사회보장회사는 분명히 불발할 것이다. 한 달 전에 신청을 하지 않았다면, 회사가 직원이 위약했다고 판단하면, 회사가 직원의 사회보증을 중단할 이유가 있다면, 회사와 소통해야 한다. 이직 후, 원래 회사는 회사 계좌에서 직원 수를 줄인다. 그런 다음 근로자는 스스로 프리랜서로 사회보험을 계속 납부하거나 새 회사 계좌로 옮겨서 새 회사가 사회보험을 계속 납부할 수 있게 한다. 적립금은 사회 보장과 비슷하다. 새 회사가 외지에 있다면 먼저 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정
제 4 조 주택 적립금 관리는 주택 적립금 관리위원회의 결정, 주택 적립금 관리센터 운영, 전문 저장, 재무감독의 원칙을 따른다.
제 5 조 주택 적립금은 직공이 주택을 구매, 건설, 개조, 정비하는 데 사용해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
제 6 조 주택 적립금 예금대출 금리는 중국 인민은행이 제기해 국무원 건설 행정 주관부의 의견을 구한 후 국무원의 비준을 요청했다.