사회보장국은 인적자원과 사회보장국 산하의 행정기관으로 사회보험기금의 징수와 관리를 담당하고 있다. 시 전체 연금보험, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 아동의료보험, 출산보험, 기업직원 주택적립금, 사업단위 직원 및 그 부양가족 보조금자금을 마련해 승인 후 실시한다.
사회 보장 센터의 책임은 다음과 같습니다.
1. 인적 자원 및 사회 보장을 시행하는 법률, 규정, 규정, 지침 및 정책을 시행합니다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 작성하고, 위에서 언급한 계획과 정책을 실행, 감독 및 점검합니다.
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 촉진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 이 도시의 해외 인력 고용 관리를 담당합니다. 도시의 인재 소개 및 관리를 담당합니다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진을 담당합니다. 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업 정책 수립에 협조하다. 해당 부서와 함께 전국을 겨냥한 인재 서비스 관련 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
법적 근거
국무원 직원 근무 시간 규정
제 3 조 국가는 직원들이 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간 근무하는 근로제도를 실시한다. 제 7 조 국가기관, 사업 단위는 통일된 근무 시간을 실시한다. 본 규정이 시행된 이후 첫 주 토요일, 일요일은 휴무일, 둘째 주 일요일은 휴무일 등.