1. 엔터프라이즈 노무 아웃소싱의 장점은 무엇입니까?
1. 노무 아웃소싱을 통해, 한편 노무 아웃소싱 회사는 위탁인의 관련 업무를 담당하고, 노무 관련 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편 우리 회사는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 함으로써 기업을 위해 고용 위험을 효과적으로 회피할 수 있다.
2. 노무를 아웃소싱함으로써 기업은 대량의 사무비용을 절약하고, 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄이고, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있으므로, 관리자는 기업 가치를 효과적으로 높일 수 있는 다른 관리 활동에 투입할 수 있다.
3, 포괄적 인 서비스, 직원의 열정을 향상시킵니다. 노무아웃소싱회사는 위탁인을 위해 모든 인사대리 수속을 처리하고 직원의 걱정을 덜어주고 직원들이 업무에 전념할 수 있도록 하며, 기업에 대한 책임감을 강화하고, 업무에 대한 열정도 높아진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 가장 중요한 것은 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 가 연대 책임을 질 필요가 없다는 것이다.
둘째, 기업 노동 아웃소싱의 단점 (위험)
1, 아웃소싱 단위를 선택할 위험. 아웃소싱 업무 과정에서 기업이 선택한 아웃소싱 회사의 서비스 또는 기술 수준이 기업의 관리 요구 사항을 제대로 충족하지 못하면 기업의 이미지와 평판이 손상될 수 있습니다. 아웃소싱 과정에서 인적 자원의 변동이 잦고 계층이 다르면 기업의 발전에 위험을 초래할 수 있다.
2. 노동 아웃소싱 계약의 위험. 아웃소싱 계약은 아웃소싱 회사가 아웃소싱을 구현하는 기초입니다. 계약 내용이 상세하지 않고 투철하지 않으면 쌍방이 쉽게 의견 차이가 날 수 있다. 의견 차이를 효과적으로 해결할 수 없다면 기업은 많은 불확실한 법적 위험을 감수해야 한다.
3. 기업 정보 유출 위험. 기업이 노무 아웃소싱 회사와 협력할 때 자신의 일부 정보를 아웃소싱 기관에 전달해야 한다. 정보 * * * 쌍방 커뮤니케이션 조정에 유리하지만 기업의 위험도 높아진다. 아웃소싱 단위의 불충실하거나 부주의로 인해 기업 정보 자원의 손실과 영업 비밀 유출이 발생할 수 있기 때문이다. 경쟁사는' 허황된 입실' 을 할 수 있다
요약하자면, 일반적으로 기업 (실제 고용인 단위) 은 아웃소싱 직원을 위해 사회보증을 구매할 필요가 없다. 일반적으로 기업은 아웃소싱 용역회사 (실제 고용인 단위) 와 계약을 체결할 때 아웃소싱 용역회사가 아웃소싱 직원을 위해 사회보장을 구매하기로 약속하기 때문에 기업은 근로자를 위해 사회보증을 구매할 필요가 없다.
셋째, 아웃소싱 회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 권리를 보호할 수 있습니까?
이 노동계약의 서명 형식은 당신이 자신의 회사와 노동계약을 체결할 수 있고, 자신의 협력적인 제 3 자 노무파견 회사나 노무아웃소싱회사와 정규노동계약을 체결할 수 있다는 것입니다. 그래서 합법적입니다. 문제 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약, 노동계약명언) 하지만 정규직 고용 계약이라면 계약 체결 주체는 어느 근무단위일까? 계약서에 서명한 작업 단위로서 법에 따라 직원의 개인 사회 보장을 부담해야 한다.
이것은 노동 계약법이 명확하게 규정한 것이다. 노동계약이 성립된 날로부터 30 일 이내에 직원에게 상응하는 사회보증을 납부해야 한다면, 사회보증을 납부하지 않는 것은 명백히 불법이다. 직장으로서, 너는 일정한 법적 위험을 감수해야 한다. 당신이 노무회사, 모험회사, 노무아웃소싱회사든, 그에 상응하는 법적 위험을 감수해야 합니다.
회사가 사회 보험을 지급하거나 납부하는 것은 원용기관이 부담해야 하지만, 노무아웃소싱회사는 이 원용단위에서 직원 자신의 임금과 사회 보장 대우를 신청할 책임과 의무가 있기 때문이다. 사회 보험을 노무 아웃소싱 회사로 납부하지 않고 일정 연대 책임을 져야 한다면, 아웃소싱 회사는 이렇게 해서는 안 되며, 직원의 개인 사회 보험을 제때에 납부하여 법적 위험을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조: 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 3 조: 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.