1. 출산 보험에는 출산 수당이 포함됩니다. 출산 수당은 전년도 근로자의 평균 임금과 출산 휴가 일수와 관련이 있다. 출산 수당을 계산하는 이 공식은 근로자의 전년도 평균 임금에 출산 휴가 일수를 곱한 후 30 으로 나누면 잔여수당이다. 일반적으로 1 인당 65438 만원 이상의 수당을 받을 수 있고, 심지어 많은 사람들이 65438 만원의 수당을 받을 수 있다!
2. 출산 보험은 환급을 받을 수 있습니다. 이런 환급은 출산을 위한 것이 아니라 약간의 검사를 위한 것이다.
둘째, 출산 보험이란 무엇입니까?
출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다.
셋째, 출산 보험 의료 치료
여직원이 임신, 출산, 산욕기에 발생하는 의료비는 출산보험기금이 아래 정액기준에 따라 보상한다.
(1) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 조산, 자연분만, 조산 절차를 통해 출산하는 사람은 태아당 2000 원 기준에 따라 보조금을 지급한다.
(2) 출산 과정에서 난산이 발생하여 제왕절개수술을 실시한 사람은 태아당 3500 위안을 보조한다.
출산 보험 대우 조건을 충족하는 남자 직원, 배우자가 첫 자녀를 낳고, 배우자가 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금이 일회성 의료보조금을 지급하고, 보조기준은 정액기준의 50% 이다. 순산 2000 원, 제왕절개 3500 원. 여자는 출산 보험을 내지 않고 남자가 납부했기 때문에 이 금액의 평균을 얻을 수 있다. ) 을 참조하십시오
넷째, 출산 보험 대우를 신청할 때 제공해야 할 자료.
시행 방법' 규정 조건에 부합하는 근로자는 출산이나 수술 후 3 개월 이내에 지정된 출산보험 기관에 출산보험 대우를 신청해야 한다. 신청 시 다음 자료를 제공해야 합니다.
(a) 피보험자의 신분증;
(2) 가족 계획 행정 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서;
(3) 의료기관에서 발행 한 생식 의학 증명서;
(4) 고용주가 근로자와 체결한 노동 계약 (또는 고용 계약).
(5) 남성 근로자가 출산보험 일회성 의료비 보조금을 받는 것은 결혼 증명서와 출산의료비의 원본 증빙도 제공해야 한다.
다섯째, 출산 보험의 주요 역할은 다음과 같습니다.
1. 출산보험을 실시하는 것은 여성의 출산가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이다. 그들은 대대로 계승하는 동시에 사회 노동력의 재생산을 위해 노력했으며, 마땅히 사회의 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 출산 권익을 보호하는 것은 대부분의 국가에서 받아들여지고 정책 지원을 제공한다. 현재 세계 135 개국이 입법을 통해 여성의 출산에 대한 합법적인 권익을 보호하고 있다.
2. 출산보험을 실시하는 것은 여직원의 기본생활을 보장하는 것이다. 여직원이 출산할 때 이직하여 정상적으로 일할 수 없다. 국가는 이직할 때 관련 대우를 받을 수 있도록 관련 정책을 제정했다. 여기에는 출산 수당, 의료 서비스, 임신 기간 동안 정상적인 업무를 지속할 수 없는 특수한 보호 정책이 포함됩니다. 생활보장과 건강보장 방면에서 임산부의 순조로운 출산을 위한 유리한 조건을 만들었다.
출산 보험을 실시하는 것은 인구의 질을 향상시킬 필요가 있다. 여성의 생식 에너지 소비가 높아 충분한 휴식과 영양 보충이 필요하다. 출산 보험은 그들의 생활 수준이 이직으로 인해 낮아지지 않도록 그들에게 기본급을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 동시에 태아의 정상적인 성장을 감시하기 위해 산전 검사와 출산 기간 보건지도 등 의료 서비스를 제공한다. 병환이나 임신기에 유독성 유해 물질에 노출되는 여성에게 필요한 검사를 실시한다. 기형아가 발견되면 가능한 한 빨리 임신을 종결시킬 수 있다. 임신기 이상 현상이 있는 여성에게 보호와 치료에 중점을 둔다. 태아의 정상적인 성장을 보호하기 위해 인구의 자질을 높이다.
여성의 출산기와 유산기는 특수한 시기이며, 전면적인 보호가 필수적이다. 출산 보험은 필요한 여성의 구매를 보장하는 좋은 방법이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 직원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며,
국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여직원이 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.