1. 사회보장분담금 기준한도: 국가규정에 따르면 1 인당 사회보장분담금 기준한도는 현지 전년도 사회평균임금의 3 배다. 따라서 실제 임금이 지역 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 초과하는 경우, 상한선으로만 사회 보장 분담금 기준을 계산합니다.
2. 회사 정책 제한: 일부 회사에서는 사원의 사회보장분담금 기준이 일정 비율을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 예를 들어, 회사는 사원의 사회보장분담금 기준이 실제 임금의 70% 에 불과하다고 규정하고 있습니다.
실질 임금과 사회 보장 분담금 기준의 차이는 다음과 같습니다.
1, 계산 방법이 다릅니다. 실제 임금은 근로자의 실제 소득에 따라 계산되며 사회 보장 분담금 기준은 일정 비율 (예: 50%, 60% 등) 에 따라 계산됩니다. );
2. 소득 차이: 실제 임금에는 다양한 형태의 수입이 포함되며 사회 보장 분담금 기준은 사회 보장 분담금 계산의 기본액일 뿐이다.
3. 영향 요인이 다릅니다. 실제 임금의 영향 요인으로는 직원의 직무, 근무 연한, 성과가 포함되며, 사회 보장 분담금 기준의 영향 요인은 주로 보상 수준과 현지 사회 보장 분담금 기준의 상한선이다.
요약하자면, 실제 임금과 사회 보장 분담금 기수 사이에는 일정한 연관성이 있다. 일반적으로 근로자의 실제 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높아진다. 그러나 경우에 따라 실제 임금과 사회 보장 분담금 기수 간에 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 직원들이 노동계약을 체결할 때 회사의 관련 정책법규를 이해하여 자신의 권익을 더 잘 보호할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.