1 .. 후베이 성 우한 시의 사회보장도 돌려받을 수 있을까요?
1. 우한 시 읍 호적 주민이라면 이미 간헐적으로 납부한 사회보장 납부를 신청하거나 신청하지 않을 수 있습니다. 새 부서를 찾아 계속 납부하면 되고, 누적 분담금 연한에는 영향을 주지 않는다.
2. 비 우한 도시 호적 주민은 간헐적으로 납부한 사회보험을 보충할 수 없으며 재취업을 통해서만 사회보험을 속납할 수 있으며 누적 분담금 연한에 영향을 미치지 않는다.
우한 사회 보장 납부 정책은 무엇입니까?
1, 적용 범위 및 대상
(1) 보험에 가입해야 하고 보험에 가입하지 않은 고용인 단위 근로자는 세 가지 상황을 포함한다. 하나는 기업 근로자 기본연금보험제도 개혁 시행 이후 본 시 조정 범위 내에 있는 원국유기업, 단체기업, 기업화 관리사업단위에서 정식 채용 수속을 밟아 국가가 규정한 연속 근속연수를 갖고 있다. 역사적 객관적 요인으로 이미 보험에 가입하여 보험에 가입하지 않은 근로자 (노동계약제 근로자 포함) 입니다. 둘째, 본 시의 조정 범위 내에서 규정된 시간 이후 고용인 단위와 노동관계를 맺거나 실질적으로 형성하는데, 고용인이 법에 따라 보험 분담금 의무를 이행하지 않아 보험에 가입하지 않은 직공이다. 셋째, 노동인사쟁의중재기관이나 인민법원에 의해 노동관계가 존재한다고 판정되고, 고용인 기관이 법에 따라 보험 분담금 의무를 이행하지 않아 보험에 가입하지 않은 직공이다.
(2) 분담금이 중단된 유연한 취업자.
(3) 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁 이전에 정상적인 이유로 이직한 인원.
(4) 지불 임금 기수 조정을 하는 고용인 단위 직원.
(5) 인적자원 및 사회보장행정부의 비준을 받은 기타 고용인 단위와 직원.
2, 신고 및 수락 방법
(a) 선언 수락 조건.
1), 제 1 조 제 1 항의 적용 범위와 대상에 부합하며 본인의 신청과 단위 신고를 통해 원단위의 소재지 사회보장기관에 직원 기본연금보험을 신청할 수 있습니다. 신청자의 원래 단위는 존재하지 않으며, 주관 부서는 신고 수속을 이행할 수 있다. 이미 보험에 가입한 원국유기업, 단체기업, 기업화 관리사업단위 직공에 대해서는 근무시간과 연속 계산 근로연수에 이의가 있으며 규정에 따라 재인정 후 기본연금보험료를 납부해야 하는 경우 상술한 적용 범위와 신고 방법을 참고할 수 있다.
2) 적용 범위와 대상은 제 1 조 제 1 항 제 2 범주에 부합하며, 고용인이나 직공이 보충보험을 신청하든, 고용인과 직공 사이에 노동관계 논란이 없는 한 사회보험 경영기관은 법에 따라 접수해야 한다.
3), 제 3 종 제 1 조 제 1 항의 적용 범위와 대상에 부합하며, 고용인 단위는 종업원을 위해 보험에 가입하지 않고, 고용인 단위와 직공은 모두 고용인 소재지 사회보장기관에 보충보험을 신청할 수 있으며, 사회보장경영기관은 법에 따라 접수해야 한다. 노동인사쟁의중재기관이나 인민법원의 중재를 거쳐 고용인 단위가 근로자와 중재협의를 달성한 것은 상술한 방법을 참고하여 처리할 수 있다.
4), 제 1 조 제 2 항 적용 범위 및 대상에 부합하는 유연한 취업창구에서 사회보장기에 납부 중단 기간 동안 기본연금보험료 납부를 신청할 수 있습니다. 유연한 취업자가 처음으로 보험에 가입하거나 유연한 취업자 창구에서 처음으로 기본연금보험 관계를 연장한 경우, 기본연금보험료를 미리 납부하여 분담금 연한을 늘려서는 안 되며, 위반분담금을 통해 월별로 연금대우를 받을 수 있는 자격을 얻을 수 없다.
5), 제 1 조 제 3 항 적용 범위와 대상에 부합하며, 기업에 들어가거나 유연한 취업에 종사하는 달부터 규정에 따라 도시기업 근로자 기본연금에 참가하여 직공 연금보험 개인 계좌를 설립한다. 상술한 인원이 기업에 들어가기 전에 국가가 규정한 기관 사업 단위의 연속 근속연수 및 관련 대우에 대해' 기관 사업 단위 직공과 기업 간 유동시 사회보험관계 처리의견에 관한 통지' (노사부 발발 [200 1] 13 호) 에 따라 집행한다. 상술한 인원은 본인의 뜻에 따라 본인, 고용인 단위, 주관 부서에서 신청할 수 있으며, 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 비준할 수도 있고, 원기관 사업 단위 근무시간에 따라 기본연금보험료를 납부할 수도 있습니다. 연체납부 후 노동사회보장부' 연금보험 관계에서의 일회성 보조금 처분에 관한 규정' 13 [200 1] 호 문서 제 1 조를 더 이상 집행하지 않는다. 기관사업단위연금보험제도 개혁 이후 기업에 진출한 원시직기관 사업 단위 직원에 대해서는 국가, 성, 시 관련 서류정신에 따라 기관사업단위연금보험제도 개혁 전후의 정책 연계를 잘 해나가고 있다.
6), 제 1 조 제 4 항 적용 범위 및 대상에 부합하는 경우, 보험 기관이나 직원 개인이 현지 사회보장기에 조정 분담금 임금 기수를 제출하고, 전년도 기본연금보험료 보충 신청 보고서 및 관련 증거자료 및 설명을 신청하며, 사회보장기관은 법에 따라 접수한다.
(b) 일시적으로 신고 조건을 충족시키지 못하는 처리 의견.
1, 신청자의 원래 단위가 존재하지 않아 주관 부서에서 신고를 접수하지 않습니다.
2. 지원자는 사원 파일을 제공할 수 없습니다.
신청자는 직원 파일 보관 기관을 확인할 수 없습니다.
4. 지원자의 사원 파일이 불완전합니다.
상술한 문제에 대해서는 업무 책임 범위와 심사 인정 권한에 따라 사회보장기처가 규정 절차에 따라 처리한다. 중대 정책과 관리제도를 보고해야 하는 것은 확실하며, 상보 시 인사국 관련 부서 연구에 건의를 제기할 것이다.
(3) 허용되지 않는 몇 가지 상황
1, 직원은 지불 기수 조정을 신청하고 2 년 이상 재발급을 신청합니다.
2. 유연한 취업자는 이미 분담금 기수를 선택해 분담금 수속을 이행하고, 다시 분담금 기수를 조정하고 재발급을 신청했다.
3, 피보험자는 지역 간 지불 사업을 신청합니다.
4. 가입자는 이미 지역간 총괄적인 근로자 기본연금보험과 도시와 농촌 주민의 기본연금보험에 참가했다.
5. 피보험자는 정년퇴직 연령을 넘어 연금 수령 수속을 밟았다.
6. 신청인의 직원 서류는 감정과에 의해 위조되고 변형되었다.
우리나라에서는 사회 보장에 참여하는 사람이라면 도시 근로자, 자영업자, 도시와 농촌 주민이 퇴직 연령에 도달하고 지불 15 년 동안 연금을 받을 수 있다. 현재 우리나라는 천천히 노년 사회에 진출하고 있는데, 이것은 우리나라에 큰 의미가 있다.