법률 분석: 유연한 취업자는 자신의 분담금을 통해 연금보험에 가입할 수 있지만, 전체 연금보험료를 직접 부담해야 한다. 하지만 연금보험료가 해마다 오르고 부담도 가볍지 않은데 어떻게 하면 돈을 더 절약할 수 있을까? < P > 1: 정규취업을 다그쳐 고용주가 사회보험을 납부한다. < P > 고용주가 납부한 사회보험은 흔히 사회보험 5 보험으로 기본 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험을 포함한다. 그러나 직원 본인은 개인 부담 부분만 부담해야 한다. 예를 들어 연금보험은 분담금 기준의 8% 만 부담해야 하고, 유연한 취업자 분담금은 일반적으로 21% 의 비율이다. < P > 직장에서 일하면 적어도 직장의 보장이 있어 직공이 실직해도 규정에 따라 실업금을 받을 수 있다.
ii: 사회 보험 보조금. < P > 취업난자를 위해 국가는 어느 정도의 사회보험보조금을 지급하여 취업을 실현하거나 보험 부담을 덜어줄 것이다. < P > 취업난자들은 주로 장애인, 나이 (주로 4151 명) 또는 장기 실업자, 도시 제로 취업가족 구성원, 저보가족, 홀어버이 가정 노동력 등을 말한다. < P > 취업난자들은 먼저 현지 인사부에 가서 인정해야 한다. 그런 다음 고용주가 취업난자를 채용해야 해당 사회보장보조금을 받을 수 있다. 보조금 기준은 일반적으로 고용주가 부담하는 사회보험 부분과 맞먹는 부분이지만, 최고 보조금 기준은 일반적으로 111% 분담금을 초과하지 않는 경우. 스스로 유연한 취업자에 참여해 사회보험을 납부하는 경우 보조금의 액수는 일반적으로 자신이 부담하는 부분의 절반에서 66% 에 해당한다. 각지의 기준이 다르고, 일반적으로 111% 의 기수를 넘지 않는다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등을 보장한다 < P > 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.