첫째, 과거 국가기관 사업단위는 연금보험을 내지 않았고 퇴직연금은 국가재정이 부담했다. 게다가 고임금과 고퇴직 복지는 일반인들의 불만을 불러일으켰는데, 이는 공정성과 정의를 반영하지 못했다. 기업과 단위 근로자는 연금 보험을 납부하고, 퇴직 대우는 사회보험국에서 지급하고, 연금은 적고, 복지는 낮다. 이런 상황에 대해 국가는 통일된 제도를 시행했는데, 이것이 이른바 연금보험 병행이라고 한다. 어디로 가서 일자리를 구하든 상관없다.
둘째, 사회보장카드는 보험인에게 지급되는 의료비 상환, 의료보험 대우, 규정에 따라 의료비 상환을 위한 증빙으로 취업과는 무관하다.
셋째, 국가가 노동계약제를 실시한 후, 근로자는 직업을 선택할 권리가 있으며, 어떤 가정단위로도 채용하고 노동계약을 체결할 수 있다. 바로 그 고용인의 직원이다.