지도 세부 정보:
역량 및 책임:
(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 제정하며, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 시 전체의 통일된 규범적인 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 기업가 정신 및 고용 지원 시스템 개발 및 구성, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 공식화하고 조직하고 조직하며, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법을 시행하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하고, 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 전 시 사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원 임금 소득 분배 정책 및 기업 및 기관 직원 임금 소득 분배 통제 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원 급여의 정상적인 증가 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원 복지 및 관련 퇴직 정책을 수립합니다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 국가 공무원 인사관리 정책을 제정하고, 인사관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 고급 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 구제와 안정 정책을 조직한다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며 관련 부처와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 공동으로 실시한다.
(10) 관련 부서와 함께 노동발전과 농민노동업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책을 홍보하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책을 불법 사용하는 것을 없애고, 노동 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 외국 인재와 지능을 도입하여 외국 전문가와 유학생을 끌어들여 다시 일하거나 정착할 책임이 있다. 섭외 업무를 담당하는 기술 협력과 인재 교류, 출국 훈련을 담당하다.
(13) 법에 따라 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부한다.
(14) 시 정부가 발표한 관련 행정 심사 문제를 청부 맡다.
(15) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
참조 링크:/view/10334011.htm