< P > 회사에서 근무하는 많은 여직원이 출산보험을 낸다. 그들이 아이를 낳은 후, 일정한 조건에 부합하는 사람은 출산 환급을 신청할 수 있다. 그런데 출산환급 신청에는 어떤 자료가 필요합니까? 출산 상환에 필요한 자료와 관련된 법률 지식을 정리해 드리니 읽어 주시기 바랍니다. < P > 1. 출산 환급에 필요한 자료는 상황에 따라 준비해야 할 출산 보험 환급에 필요한 자료도 다소 다르다. 이미 출산한 여성인 경우' xx 시 출산보험 대우요약표 대영수증' 과' xx 시 출산보험 대우신고서' 를 제공하는 기관이 필요하며, 개인은 신분증 원본과 사본, 혼인증 원본과 사본,' 가족계획 서비스 수첩' 또는' 출산증' 의 원본과 사본,' 출산증' 을 준비해야 한다. 또한 남성이 출산보험을 구입하면 배우자가 출산할 때도 출산보험을 상환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 준비해야 할 자료는 부서에서 제공하는' xx 시 직원 출산 보험 대우 요약표 대영수증' 과' xx 시 남성 출산 보조금 대우신고서' 입니다. 개인은 직원 신분증 원본과 사본, 결혼 증명서 원본 및 사본,' 가족계획 서비스 수첩' 또는' 출산증' 원본과 사본,' 출생의학 증명서' 원본 및 사본 또는 사망의학 증명서 원본, 의료비 원본 증명서, 입원 병력 사본 (병원 공장 첨부), 배우자 신분증 원본 및 사본, 남성 직원이 있는 기관의 증명서를 준비해야 한다 < P > 2. 관련 법률' 중화인민공화국 * * * 및 국보보험법' 제 6 장 출산보험 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: (1) 출산의 의료비; (2) 가족 계획의 의료비; (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. 그러나 고용인 단위는 정해진 기한에 따라 현지 사회보험 기관에 도착하지 않고 피보험자를 위해 출산보험 대우를 유치하는 경우, 해당 근로자의 출산보험 대우는 고용인 기관이 해당 지역의 대우 항목과 기준에 따라 지급한다는 점에 유의해야 한다.