1. 연금 보험: 16% 단위, 8% 개인;
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%;
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다;
4. 실업보험: 단위 0.8%, 개인 0.2% (도시호적), 개인이 납부하지 않음 (농촌호적)
5. 산업재해 보험: 단위 0.2%- 1.9%, 개인이 지불하지 않습니다.
지불 기준을 결정할 때 사원은 다음과 같은 사항을 가지고 있습니다.
1, 직장이 직공 임금에서 직접 공제한 사회보험금, 주택적립금 및 세금은 분담금 기준에 포함되어야 합니다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당 등은 분담금 기준에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 공제소득과 관련 수입을 분담금 기준에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
법률은 사회 보장 납부 범위 및 관련 조치가 직원 연금 보험 등 사회 보장 비용을 포괄하며 고용주와 근로자가 공동으로 부담해야 한다고 명시하고 있다. 구체적인 경우 고용인 단위는 실제 상황에 따라 관련 법규를 엄격히 준수하여 직원에게 관련 보험을 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.