세 가지 보험을 납부하는 것은 국가 사회 보장 정책에 규정된 것이므로, 어떤 고용주라도 직원을 위해 보험에 가입해야 한다. 직원들이 고용주와 정식 노동계약을 체결하기만 하면 직원을 보험에 가입해야 한다.
세 가지 위험은 전적으로 당신 회사가 내는 것이 아니라 직원과 회사가 내는 것입니다. 직공 임금에 따르면 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 기관은 2%, 개인은 1% 를 부담한다.
내용상 사회보험이란 근로자를 보장 대상으로 근로자의 노병 잔재 실업 사망 등 특수사건을 보장 내용으로 정부 강제를 특징으로 하는 보장제도를 말한다.
사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
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법적 근거:
노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 38 조 제 3 항은 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
"사회보험법" 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험비를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 14 조 개인 계좌는 미리 인출해서는 안 되며, 부기 이율은 은행 정기예금 이율보다 낮아서는 안 되며 이자세를 면제해야 한다. 개인이 죽으면 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.