1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.
2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.
출산보험 대우는 고용인이 출산이나 수술 후 18 개월 이내에 사회보험 기관에 신청한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 고용주가 제공한 자료를 심사해야 한다. 심사 후 출산보험료는 직원이 있는 고용인 단위로 지급되며, 고용인 단위는 본 방법에 규정된 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 직원에게 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료, 출산보험료)
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 53 조.
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.