중간 단위 퇴직 연금은 영향을 받지 않습니다. 퇴직 후 연금 지급, 얼마나 많은 요인 (예: 근무 연령, 지불 기준, 분담금 비율, 분담금 총액, 분담금 연한, 퇴직 연령, 현지 전년도 사회 평균 임금 등 < P > 회사는 사회보장과 의료보험을 납부하면 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다.
1, 사회보장정책의 차이: 회사마다 사회보장정책과 기준이 다르고, 어떤 회사는 사회보장대우를 더 잘 제공할 수도 있고, 어떤 회사는 일부 사회보장항목의 납부를 제공하지 않을 수도 있다.
2, 사회보증납부의 안정성: 사회보증납부의 안정성은 퇴직 후 복지대우에 큰 영향을 미친다. 같은 회사에서 근무하고 사회보험료를 납부하면 연한의 연속성과 안정성을 확보하여 더 높은 연금과 의료보장 대우를 받을 수 있다.
3, 의료 보험 정책 및 병원 대중화: 회사마다 제공하는 의료 보험 정책도 다르며, 일부 회사는 종합적인 의료 보장을 제공하고 높은 의료비를 상환할 수 있습니다.
4, 지방간 근무사회 보장 이전 문제: 직원이 한 회사에서 다른 회사로 근무하는 경우 사회 보장 계좌를 이전해야 할 수 있으며 이전 규정은 지역에 따라 다를 수 있습니다. 이 경우, 이전 규정에 따라 제때에 사회보장계좌 이체를 처리하여 사회보장납부 연한의 연속성을 보장해야 한다. < P > 사회 보장 이전이 한 회사에서 다른 회사로 이전되는 단계는 다음과 같습니다.
1, 이전 지역의 사회 보장 정책 확인: 사회 보험을 이전하기 전에 대상 지역의 사회 보장 정책과 기준, 이전 규정 및 절차를 확인해야 합니다.
2, 원래 회사와의 커뮤니케이션: 사회 보장 이전 전에 원래 회사의 인적 자원 부서 또는 사회 보장 전문가와 통신하여 사회 보장 이전 절차 및 문서를 파악해야 합니다.
3, 사회 보장 이전 절차 시작: 관련 정책을 확인하고 원래 회사와 소통한 후 사회 보장 계좌 이전 절차를 시작할 수 있습니다.
4, 분담금 내역 확인: 사회보장이전을 하기 전에 자신의 분담금 내역을 알아야 자신의 모든 사회보장금액이 납부되었음을 확인할 수 있습니다.
5, 사회보장이전 결과 확인: 사회보장이전을 완료한 후 자신의 사회보장계좌 이전 결과를 제때에 확인해야 한다. < P > 요약하면, 서로 다른 회사를 선택하여 사회보장과 의료보험을 납부할 때 구체적인 정책과 기준을 이해하고, 가능한 사회보장납부의 연속성과 안정성을 유지하고, 대중화된 병원을 선택하고, 사회보장계좌 이전 문제를 주의해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 27 조 < P > 직원 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가 규정 연한에 미치지 못한 사람은 국가 규정 연한에 납부할 수 있다. < P > 제 28 조 < P > 는 기본 의료 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급, 응급처치에 따른 의료비를 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급한다. < P > 제 33 조 < P > 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인이 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.