연금 보험 회사는 적게 내고 개인은 많이 내고 싶다.

기업의 재직 직원으로서 기업 단위가 부담하는 분담금 비율과 개인이 부담하는 분담금 비율은 고정적이다. 네가 더 많이 지불해도 무의미하다. 너 자신도 더 많은 것을 바칠 수는 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언)

예를 들어, 이전 지불 지표가 기본 연금 보험의 60% 를 기준으로 한 경우, 나중에 80% 또는 100% 에 따라 자신의 기본 연금 보험을 납부할 수 있습니다.

따라서 당신이 단독으로 분담금을 올리는 것은 무의미하고, 기업의 직원들에게 분담금 비율을 높이는 것은 기업과 개인이 반드시 해야 하기 때문에, 한 개인이 분담금 비율을 올리는 것만으로는 충분하지 않기 때문에, 또한 실행할 수 없는 관행이기 때문에, 당신은 개인의 임금 기준에 따라 당신에게 적합한 분담금 지출을 엄격하게 선택할 수 있습니다. 예를 들면, 당신의 임금 기준과 분담금 지표가 일치하기 때문입니다.