1.' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무다. 기관에 의지하여 사회보증을 납부하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법의 규정을 위반한 것이다. "노동계약법" 제 47 조에 따르면, 당신은 근로자가 본 부서에서 일하는 연한에 따라 그 달의 임금을 지불할 수 있습니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지불하고, 노동관계를 해지하고, 단위 클레임: 1 을 요구하며, 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지급한다. 2. 노사 관계 존속 기간 동안 납부한 사회 보장. 3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다. (1 년 제한 참고) 2. 자신의 합법적 권익을 수호할 때, 관련 증거를 수집하고 보존하여 노동관계의 존재를 증명할 필요가 있다. 구체적으로,' 노동사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지' (2005 년 5 월 25 일 노사부 발행 [2005] 12 호) 문서에 따르면, "2. 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다고 판단할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여) 및 각종 사회보험 납부 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다. 당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 제한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 물론 증거가 많을수록 좋습니다. 셋째, 먼저 단위와 협상하는 것이 좋습니다. 협상이 불가능하면 노동관계를 증명하는 자료를 노동감찰부와 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나, 직접 현지 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 권익을 주장할 것을 건의합니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.