사직한 달에 사회 보험은 누가 납부해야 합니까?

법률 분석: 직원이 이직하고, 이달 사회보증은 정상적인 상황에 따라 원래 기관에서 납부해야 하며, 다음 달에야 납부를 중단해야 한다. 그리고 직장이 맡은 부분은 개인이 부담할 수 없다. 각 회사는 직원이 이직한 달에 누가 사납게 하느냐는 문제에 대해 각자의 규정을 가지고 있다. (1) 직원이 한 달 동안 제출해야 한다고 규정하면, 그렇지 않으면 직장이 내는 부분도 개인이 부담한다. (1) (2) 직원들이 No 이전에 이직하도록 규정하고, 원래 회사는 그 달의 사회보증을 납부하지 않는다. 15, 원래 회사는 여전히 직원들에게 당월의 사회 보장 15 를 납부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.