직원들이 기업에서 일할 때 사회 보험은 강제 구매이며, 어떤 기관이나 개인도 사회 보험을 사지 않을 권리가 없다. 사회 보험은 매우 중요합니다. 사회 보장의 5 가지 보험은 모두 우리와 밀접한 관련이 있습니다. 사회보장이 없으면 우리의 이익은 보장되기 어렵다. 위험이 오면 위험을 막을 능력이 없고 경제적 손실도 크다. 사회보장비용은 기업이 매월 직원 임금을 기준으로 납부하고, 최소 분담금 기수를 납부한다. 개인 분담금이 많지 않고, 더 많은 것은 기업 분담금이다.
사회 보장 납부 방법:
1. 제 3 자가 사회 보장을 납부하고, 제 3 자가 납부한 사회 보험은 직원의 사회 보장과 마찬가지로 해당 권익을 누릴 수 있다. 이것은 또한 사회 보장 연속성을 보장하는 가장 좋은 방법이지만, 비용면에서 전액 부담해야 하며, 봉사료도 지불해야 한다. 따라서 제 3 자 지불을 선택할 것인지의 여부는 모두 자신의 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
2, 유연한 고용 신분 보험, 일부 전직 직원에 대해서는 사회 보험을 직접 납부해야 하지만, 모두가 지역 호적인 경우 유연한 고용으로 참여할 수 있지만, 유연한 고용 사회 보장에는 연금 보험과 의료 보험만 포함됩니다.
요약하면, 직원 사회 보장 납부 절차는 일반적으로 신청, 제출 자료, 심사 및 사회 보장 납부 절차에 따라 처리됩니다. 직원 보험에는 연금 보험, 산업재해 보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험이 포함된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.