사회보장원천징수 비율은 근로자와 기업이 법정 비율에 따라 별도로 납부하는 사회보장비용으로, 주로 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 5 가지 사회보장항목을 포함한다. 이 가운데 기업과 직원이 부담해야 할 비율이 다르며, 구체적인 비율은 도시마다 다르고 사회보장프로젝트마다 다를 수 있다. 기본연금보험의 경우, 국가와 지방규정에 따라 기업은 직원 임금의 일정 비율에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다. 직원 개인 분담금 비율도 각지의 정책에 따라 달라질 수 있다. 대부분의 도시에서는 기업과 근로자의 분담금 비율이 각각 20% 와 8% 이지만, 일부 경제가 낙후된 지역에서는 기업과 근로자의 분담금 비율이 낮아질 수 있다. 기초 연금 보험 외에 다른 사회보장항목도 비율이 다르다. 예를 들어, 기본 의료 보험의 기업과 근로자의 분담률은 각각 10% 와 2% 입니다. 실업보험에서 기업과 근로자의 분담금 비율은 각각 1.5% 와 0.5% 이다. 산업재해보험에서 기업의 분담금 비율은 업종에 따라 다르지만, 근로자는 납부할 필요가 없다. 출산 보험 기업과 직원 분담률은 각각 1% 와 0.8% 입니다.
사회 보장 원천징수 비율은 시간에 따라 변할 수 있습니까? 사회 보장 원천징수 비율은 국가 및 지방 정책에 따라 결정되므로 시간이 지남에 따라 사회 보장 원천징수 비율도 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 202 1, 전국통일조정 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험의 사회보장원천징수대행비율. 따라서 기업과 직원들은 돈을 지불하기 전에 최신 정책규정을 제때에 문의해야 한다.
사회보장원천징수 비율은 근로자와 기업이 법에 따라 반드시 준수해야 하는 규칙으로, 사회보장프로젝트와 도시에 따라 비율이 크게 다르다. 기업과 직원들은 자신이 있는 도시와 사회 보장 프로젝트의 분담금 비율을 이해하고 규정에 따라 제때에 사회 보장 비용을 정확하게 납부하여 직원의 사회 보장 권익을 보장해야 한다. 이와 함께 국가정책의 변화와 조정에 따라 기업과 직원도 사회보장원천징수 비율의 최신 정책 규정을 면밀히 주시해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.