1) 원래 고정공, 계약직에 속하며 직원 본인 서류, 채용 (채용) 승인표, 역년 직원 노동수첩 등 원본 자료를 제공합니다. 2) 계약, 고용 (채용) 승인표 (또는 채용표), 역년 본 시 근로자 노동수첩 등 자료 원본 (비지역 호적 근로자는 제공할 수 없음) 을 제공하는 기타 용공 형식 3) 채용 수속을 밟지 않았지만 사실노동관계가 있는 경우, 유효한 증명 자료 (예: 임금 지급서 원본, 출석서 등). ) 을 제공해야 합니다. 4) 7 월 1999 이전에 사회보장비용을 납부하도록 요구한 경우 호적본과 사본도 제공해야 합니다. 이상은 사회 보장 납부에 필요한 수속 답변입니다.
법적 객관성:
사회보험법 제 61 조 사회보험징수기구는 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다. 사회보험법' 제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다. 사회보험법' 제 86 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.