법률은 기업이 반드시 기업 직원에게 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있지만, 법률은 기업이 어떤 방법으로 직원 사회보증을 할 것인지를 규정하지 않는다. 광저우 기업은 스스로 직원을 위해 사회보증을 납부할 수 있으며, 물론 사회보장대리회사에 의뢰하여 광저우 기업을 대리하여 사회보증에 참가할 수 있다. 기업은 왜 제 3 자 대리사회보장회사 대리기업을 찾아 사회보증을 납부해야 합니까? 사회 보장 대리인은 기업에 어떤 이점이 있습니까? 나는 이러한 문제들이 항상 많은 사람들을 괴롭혔다고 믿는다! 오늘 편집장은 여러분과 이 의혹을 풀었습니까? 의료 보험 상환 공략에 대해, 나는 마침 관련 내용을 정리했는데, 너에게 도움이 되기를 바란다: 2121 년 전국 사회 보장 보험 유치 상환 절차!
첫째, 기업이 왜 사회 보장 대리인을 원합니까?
1, 지사 광저우, 본사는 외지에 있다. 지사가 직원을 위해 외지 사회 보험을 납부하면 광저우 지사 직원에게 사회 보장 대우를 받는 것이 불편하기 때문에 사회 보장 대리인을 선택하게 된다.
2, 회사가 작고 직원 수가 많지 않다. 기업이 주민등록전문가를 한 명 더 불러서 직원의 사회보증을 처리하면 이렇게 하는 것은 기업에 압력을 가하는 것이기 때문에 사회보장대행사 대리기업을 선택해 사회보증을 납부할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3, 회사가 막 설립되어 인원이 즉각 자리에 있지 않아 기업사회보장계좌를 처리할 사람이 없어 사회보장대납을 선택했다.
둘째, 사회 보장 기관을 선택하는 기업의 이점은 무엇입니까? < P > 기업이 사회보장대행을 선택하는 것은 어느 정도 이득이 있다. 그렇지 않으면 기업도 대행사 대행사를 선택하지 않고 사회보증을 납부한다면 기업이 사회보장대행을 선택하면 어떤 이점이 있을까? 아래 소편에 소개가 있습니다.
1, 기업이 사회보장대리를 선택한 후 기업은 사회보장전문가를 설치할 필요가 없어 인력과 재력비용을 절약하고 사무업무에 얽매여 있다.
2, 기업의 인사사무는 매우 다양하지만, 기업이 사회보장대리를 선택하면 노동신고를 줄일 수 있으며, 회사가 직원을 증감하기 때문에 사회보험국을 자주 달리지 않아도 된다.
3, 기업은 사회 보장 대행을 선택하면 표준화, 통합 및 프로세스화 관리를 실현하고 효율성을 높이며 운영 비용을 절감할 수 있습니다. < P > 3, 광저우에서 어떤 종류의 기업이 사회보장대리 서비스를 선택할까요? < P > 기업이 사회보장대행을 선택하면 기업이 많은 문제를 해결하고 기업이 어느 정도의 이익을 얻을 수 있도록 도울 수 있지만, 그렇다고 해서 기업이 사회보장대행 서비스를 선택한다는 뜻은 아니다. 그렇다면 대리사회보증을 선택한 기업은 어떤 것이 있을까? 일반적으로 광저우에서 사회보장대행 서비스를 선택한 기업은 광저우에 있는 각종 지사, 자영업자, 새로 설립된 기업, 인원이 적은 기업, 사회보장전문가가 직원 사회보장을 운영하지 않는 기업 등이 있다. < P > 넷째, 기업 사회 보장 대행 방법, 기업 사회 보장 대행 절차.
1, 사회보험을 대리해야 하는 기업 전화 상담 사회보증대행 업무, 회사와 직원의 기본 상황을 설명하고 설명하다.
2, 기업의 요구에 따라 귀사의 대리업무를 할 수 있는지 분석하고, 할 수 있다면 사회보장기안을 만들어 기업에 참고할 것입니다.
3, 기업과의 대리 방안 내용 협상, 방안 개선,' 사회보장대리협정' 체결, 쌍방의 권리와 의무 명확화, 법적 책임 구분.
4, 회사로부터 직원 보험 자료, 정보 수집 및 정리, 동시에 기업은 사회보장비용과 서비스비용을 우리 측에 전화해야 합니다. 우리는 비용을 받고 기업 직원을 위해 증원을 처리합니다.