1. 고용인이 직원에게 보험을 내지 않는 것은 위법이다. 법을 어기면, 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다.
2. 만약 보험을 내지 않으면, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 그런 후에 회사에 보험 보충을 요구할 것이다. 회사가 집행을 거부하면 법원 집행이 요구될 때까지 처벌 결정서가 발급된다.
사회 보장 내용:
사회보장이란 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 혜택을 통칭하여 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 11 조
기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.