관점 1: 이 문서에는 "그해 개인 분담금 기준은 전년도 근로자의 평균 임금 소득에 따라 결정되었다" 고 언급되어 있다. 개인 분담금 기준의 상한과 하한은 각각 발표된 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 와 60% 에 따라 결정된다. 수치값은 전 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산되며, 반올림 원칙에 따라 뿔까지 먼저 갔다가 원까지 올라간다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). " 이에 따라 일부 HR 에서는 기수가 분자여야 한다고 생각합니다. 즉, 소수를 유지하지 않습니다.
관점 2: 이 문서에는 "개인이 처음으로 직장에 참여하고 근무단위를 변경하는 것은 새 단위의 첫 달 월급 수입에 따라 월분담금 기준을 결정해야 한다" 고 언급되어 있다. 따라서 임금 소득이기 때문에, 약간의 각도와 점이 있어야 한다. 이에 따라 일부 HR 은 기수가 단위에 따라 총 임금을 지급하는 실제 상황에 따라 소수점 이하 두 자리 또는 소수점 이하 한 자리를 유지해야 한다고 생각한다.
분석: 관점 1 에 대한 이해는 일방적이다. 왜냐하면 문서' 반올림 원칙에 따라 각도, 위안' 은 상하 사이의 분담금 기준이 아니라 분담금 기준의 상한과 하한을 겨냥한 것이기 때문이다. 즉, 상한과 하한을 규정하지 않은 기수도 위안으로 반올림해야 하기 때문에 실제로 많은 HR 이 오해하고 있다. 관점 2 는 일리가 있다. 현재 필자는 사회보장센터가 일반적으로 분담금 기수를 모퉁이로 반올림해야 한다는 것을 알고 있다. 즉 소수점 이하 한 자리를 보존하는 것이다. 소수점 이하 한 자리까지 남겨두면 사회 보장 시스템을 입력할 수 없다.
서류규정에 따라 기수를 결정한 후 개인의 분담금 기준에 해당 개인 부분의 사회보장비율을 곱한 다음 합하면 근로자의 사회보장비용을 계산할 수 있다.
(b) 해당 단위의 사회 보장 비용 계산 규칙.
사회보장비용은 단위 부분과 개인 부분으로 나뉜다. 실시간 테이블이 사회 보장 센터에서 복사되거나 위의 방법에 따라 계산되면 개인 사회 보장 비용의 정확성은 보장 될 수 있지만 단위 부분의 사회 보장 비용은 어떻게 계산됩니까? 각 직원의 기수에 단위 부분의 비율을 곱한 다음 합을 더하는 건가요? 답은 틀렸다, 왜냐하면 이 계산 방법은 사회보장계산 단위의 규칙과 다르기 때문이다.
서류는 "분담자가 매월 사회보험료를 납부하는 기수, 본 기관의 개인 분담금 월분담금 기수의 합에 따라 결정된다" 고 규정하고 있다. 따라서 개인 분담금 기준을 결정한 후 모든 개인 분담금 기준을 더하고 해당 단위의 사회보장비율을 곱해야 한다. 예를 들면 연금 22%, 기본 의료 10%, 지방보충의료 2%, 실업1
예를 들어, 대기업 직원 분담금 기준의 합계가 1882520.6 원이라면 단위 부분 비용은-연금 =1882520.6 × 0.22 = 414 로 계산됩니다 마찬가지로, 우리는 기본 의료, 지방 보충 의료, 실업, 산업재해, 출산에 대한 구체적인 비용을 계산한 다음 코너 근처의 점을 볼 수 있습니다. 즉, 1 또는 9 시 (반올림 차이 주의) 에 관계없이 어느 한 점을 보면 구석에 들어옵니다. 마지막으로 5 대 보험의 계산 결과를 더합니다 여기서 주목해야 할 두 가지 사항: 1 과 12% 의 의료 보험은 기본 의료 10% 와 지방 보충 의료 2% 로 나누어 각각 계산해야 합니다. 2, 반올림보다는 가까운 구석에주의하십시오.
(c) 지불 비율 및 특별 상황
분담금 비율이 각 주요 보험종의 구체적 문건에 분산되어 있기 때문에 인터넷에도 정리된 비례표가 있어 이 글은 더 이상 군더더기 없이 HR 초심자를 일깨워주며, 단위는 상황에 따라 납부한 도시사회보험에 따라 두 가지 특수한 상황이 있을 수 있다. 즉, 외성 비도시 호적 (삼보험) 과 도시보험이 도시보험으로 전환될 수 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도시보험명언) 그들의 사회 보장 분담금 기수와 비율은 관련 문건을 통해 연구하거나 본지의 이전 몇 기 관련 문장 를 참고해야 한다.
20 12 상하이시 사회보험납부표준참고사이트:
둘째, 실제 운영
위의 학습을 통해 우리는 이미 사회보장비용을 계산하는 기본 방법을 알게 되었다. 다음으로 excel 을 사용하여 근접각 계산 기능을 구현합니다. Excel 의 기능은 매우 강력하다는 것을 모두 알고 있습니다. HR 동료가 바이두 검색을 통해 ROUNDUP 함수, CEILING 함수와 같은 근사각도 기능을 가진 함수를 발견했습니다. 그러나 사용 후 일부 직원 사회보장비의 개인 부분을 계산할 때 여전히 1 센트의 차이가 있다는 것을 발견했다. 그 이유는 무엇입니까? 예를 들어, 직원 사회 보장 분담금 기준이 59 17.6 원이고, excel 의 셀 B2 를 입력하고, C2 셀에 공식 =ROUNDUP(B2*0.08, 1) 계산을 입력하겠습니다. 계산기로 계산해 보니 59 17.6× 0.08 = 473.4080 ... 계산 결과의 분위수 표시는 0 이지만 소수점 뒤의 세 번째 자리는 8 로 표시되므로 ROUNDUP 함수는 먼저 세 번째 자리를 두 번째 자리로 옮기므로 두 번째 자리는/가 됩니다. 이것은 분명히 우리가 필요로 하는 각도의 결과가 아니므로, 계산 결과가 각도를 계산하기 전에 소수점 두 자리를 유지하도록 이 공식을 더욱 개선해야 합니다.
개선된 공식은 = roundup (rounddown (B2 * 0.08, 2), 1) 입니다.
공식 해결: ROUNDDOWN(B2*0.08, 2) 중간 부분이 "아래로" 로 해석됩니다. 여기에 적용하면 계산 결과의 소수점 두 자리를 유지하고 나머지 부분을 버리는 것을 의미합니다. 바깥쪽에 중첩된 것은 ROUNDUP 함수로, "위로" 로 해석되고, 뒤에 오는 1 은 소수점 한 자리를 유지하는 것으로 해석되어 보기 및 각도 근사화 기능을 제공합니다. 이 공식은 다른 사회보험에 적용될 수 있다.
개선된 공식을 유연하게 활용하면 사회 보장 개인과 단위 비용을 정확하게 계산하고 인적 자원 비용을 합리적으로 계산할 수 있어 실제 업무에 큰 도움이 된다.
물론 excel 의 사용은 고유하지 않으며 다른 함수도 이 기능을 구현할 수 있습니다. 또는 위 예에서 공식은 = int (B2 * 0.08 *10+0.9)/10 (HRM 쑤 제공) 입니다. 저자의 실제 테스트를 거쳐 이 공식으로 같은 기능을 얻을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.